大众日报记者 孙秀岭
这两天，“男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸”引起网友关注。后续来了，用烟头烫员工脸的高管已经被刑拘：涉嫌故意伤害罪。
据媒体报道，3月19日，在陕西西安，新奥新能能源发展有限公司员工刘先生自曝，公司年会聚餐时高管高某亭对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才能长点记性！”
刘先生表示，事发当晚向公司高层汇报此事，但并未得到解决，高某亭曾向他解释说喝酒了，不小心烫到。3月23日，涉事公司发布情况通报称，项目组长高某亭因聚会琐事与员工刘某发生冲突，现已被免去职务。
最新消息是，事件发生所在辖区的警局发出通报：高某亭目前已经因为涉嫌故意伤害罪被依法刑事拘留。
高管两次拿烟头烫员工脸，网友很愤怒。不少网友在痛骂高某亭时，列举了种种职场霸凌现象。如，遭到领导孤立排挤，言语侮辱，被领导要求陪酒、跳舞。有的新员工不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；有的女员工因业绩不达标，被罚吃“死神辣条”当场晕倒；有的女员工拒绝跳舞被辞退等等。有网友提出，职场中受到的无端指责谩骂、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰，都是职场欺凌。某招聘平台发布的《2020年白领生活状况调研报告》指出，职场霸凌在商业服务行业是第一重灾区，其次是金融业。
职场霸凌，“霸”从何来？所谓“霸”，主要指依杖权势或武力欺压他人。一些人做事专横，为“霸”；强横不讲理，也为“霸”。所谓“霸凌”，主要指人与人之间权力不平等的欺凌与压迫，它一直长期存在于社会中，包括肢体或言语的攻击、人际互动中的抗拒及排挤，也有可能是类似性骚扰般的谈论性或对身体部位的嘲讽、评论或讥笑。可见，“不平等”“不对称”是霸凌的关键因素。在个别地方，职场霸凌成为职场“潜规则”，“潜”在工作难找，很多人为了饭碗忍气吞声，“潜”“官大一级压死人”的扭曲权力观。
我们常说，人与人是平等的，这种平等体现在人格上，体现在人的名誉权健康权受到保护上。在这起“高管两次拿烟头烫脸”事件中，当事人用法律武器维护自身权益，正是应对职场霸凌的管用的高招实招。高某亭被绳之以法可谓咎由自取，但此事的反思不应到此为止。解决职场霸凌问题，每个人“硬气”起来很重要，但是，所在职场、所在单位，能否有正气、有正事，也至关重要。职场的土壤健康起来，职场霸凌就没有生存空间，所谓“霸道”之人还敢“拿烟头烫人”吗？