1989年不到1.72万亿元人民币，2019年达到99.1万亿元，中国国内生产总值30年增长了57.6倍。水大鱼大，伴随着中国成长起来的还有朱余品，一位60后企业家，1989年负债四万元，如今既是浙江金燕印业有限公司（以下简称“金燕”）总经理，也是温州金驰科技有限公司（以下简称“金驰”）和上海绘通印业有限公司董事长。
全球第一CEO杰克、韦尔奇说过，在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成了领导者，成功的全部就变成帮助他人成长。 朱余品涉足印刷行业30余年，无形中在验证这句话。
自我成长
17岁当制版学徒，18岁在金乡北门开店，19岁走南闯北跑业务，21岁赚到了2万元。朱余品的人生开篇可谓顺风顺水。很快，泰极生否。1989年，22岁的朱余品亲自“押送”两大车的货物运往河南，想着靠这次交易赚上一笔钱，在老家盖房子。彼时正值市场经济转型发展期，河南客户出现资金问题，赖账不给，导致朱余品要债两年无果还负债四万，人也消瘦了不少。无心再想其他，还清债务成了朱余品当时的最大目标，他在祖父、父亲的影响下跑到平阳南麂岛打渔谋生。
1992年，邓小平一系列南巡讲话让朱余品意识到不能一辈子躲在岛上打渔。在南麂岛待了二年半后还清了债务，朱余品重操旧业，在杭州、上海等地跑起业务来，积累经验和资本。在1998年的广交会上，朱余品获悉一个台湾人在寻找热转印产品。热转印工艺技术含量较高，许多材料均需进口，是一种新兴印刷工艺。当时全国生产热转印产品的企业仅广东一家。敏锐的朱余品随即与自家兄弟联合，在苍南金乡镇投资创办一家热转印厂，填补当地热转印市场空白。为了更成熟的热转印技术，朱余品苦等三天请教温州大学化学系教授优化产品，与来自日本、韩国、德国等地的供应商达成合作。“创业永无止境”，成功创办热转印厂的第三年，朱余品跑到平阳县鳌江镇创办“温州金燕印业有限公司”，占地两亩。
2004年，朱余品与兄弟在上海创办“上海韩力印业有限公司”；2006年，在龙港金田工业园区创办“苍南金燕印业有限公司”；2009年，在上海创立“上海绘通印业有限公司”；2010年，在龙港曙光工业园区征地十亩，把苍南金燕热转印有限公司更名为浙江金燕印业有限公司。几年一次“大动作”，是朱余品应对变幻莫测之市场的招式，谨慎又不失魄力。2013年，金燕搬迁至龙港世纪大道607-647号；离高速路口只有10分钟的车程；2016年，离金燕1.1公里处，同样位于世纪大道旁的金驰，注册成立。
市场瞬息万变，不变的是朱余品在技术创新、设备更新、信息迭代和人力资源管理上的专注。2013年起，金燕使用无苯无酮油墨，使产品各项检测标准符合内销及出口欧盟的食品级标准，同时也为员工在生产作业中创造了 “绿色环境”。金燕所使用的胶水，由企业提供配方、日本进口原材料、广东一所大学生产，质量更好，性能更稳定。目前，金燕持有防伪热转印膜、金属亮光、环保抗菌热转印膜等多项授权专利；拥有10色电子轴高性能印刷机、全自动化电脑跟踪分切机、电脑跟踪涂布机、红外线扫描检测仪等一流印刷设备。早在2007年，朱余品就开始聘请管理专家驻企指导，为打造一支优秀的人才队伍奠定基础。在生产经营中，朱余品十分注重诚信。初始，产品质量不好，客户想退、想补、想换都可以满足；如今，公司严格控制产品合格率，给予客户更优质的产品。
朱余品深知学无止境。近几年，朱余品前往北京大学学习MBA工商管理课程，到香港中文大学学习金融经济学管理，在深圳大学、中山大学等名校及时充电，同日本、德国等企业进行技术交流。忙于公司事务之余，朱余品不忘加强对新知识、新事物的学习与了解。
助人成长
喜欢花的人也许会把它摘下来独自欣赏，但热爱花的人，会把花栽种起来供所有人观赏。朱余品热爱自己的事业如生命，他选择后者，与大家奔涌在同一条河流。提供平台共享资源，让更多有想法、有能力的年轻人在自己适合的岗位，以勇气和智慧大放异彩。新生的金驰，成为朱余品“立己达人”的新平台。
金驰高层楼办公室视野极好，车水马龙一览无遗。二百多名员工把一百五十个停车位基本停满，总经理陈如宽笑称“公司都不提倡大家买车了”。2007年，28岁的陈如宽负责金燕的财务与行政，如今，陈如宽是温州金驰科技有限公司的法定代表人兼总经理。金驰的员工平均年龄三十多岁，最大年龄43岁，朱余品任董事长。董事长谋篇布局，总经理面面俱到，这是朱余品对不同岗位的理解，也是他对不同公司岗位设置不同的原因。
金驰和金燕一样，乐于筑巢引凤，耳提命面是朱余品愿意为年轻人提供成长平台的诚意；公司也愿意为年轻人提供试错的机会。新兴事物迭代之快让人怀疑时间的残酷性，“每一个明天都比今天进步一点”从朱余品口中说出来，毫无违和感。“知识才是自己的”也是朱余品鼓励大家学习的底色。2020年春季，1979年的陈如宽和金驰员工朱国栋一起，在北京印刷学院（海西）函授站学习，就读印刷工程专业。
生于1991年的朱国栋大学一毕业就来到金燕工作，他与大多数年轻人一样，初出茅庐时浑身都透着一丝困顿与迷茫的气质，没有目标，不懂世故。科学的岗位晋升机制、良性的竞争氛围让朱国栋一步一个脚印成长，他从基础做起，在技术、品控和生产等岗位磨炼，如今已是金驰的生产部经理。员工的成长得益于公司这个平台和自身的不懈努力，朱国栋便是活生生的例子。
朱余品儿子朱宏达2019年学成归来，担任金驰研发部副总经理一职。除了突破现有技术瓶颈，他还要研发新技术填补市场空白。朱余品目前已投入四五百万打造研发实验室，他的目标是让实验室达到国家CNAS标准。研发费用独立核算，朱宏达牵头，自负盈亏，这种模式，既是压力也是动力。90后朱宏达2015年毕业于浙江大学，2019年毕业于佩斯大学鲁宾商学院，取得工商管理学硕士(MBA)和投资管理&市场营销的双专业管理学硕士。他有自己的主意，也与父亲相互尊重，取长补短。而“老爸做得还不错”，则是朱宏达在很多时候选择保留意见的一大原因。