五一小长假快到了。最近有一位“经济学家”却语出惊人，称中国的公众假期已由改革开放初期的60天增加到115天，每年有将近三分之一的时间都在休假，“中国的假期太多了，应该减少一半”。此言一出，立即遭到排山倒海般的怒怼。
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国人的公众假期是多了还是少了，专家的争议一直不断——和从前比，是多了；和发达国家比，是少了；不同领域、不同职业，对休假多少的真实体验也参差不齐。翻一翻权威文件，早在2015年，国务院办公厅就曾下发关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，提出在稳定全国统一的既有节假日前提下，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。这就是说，不仅双休日和长假要巩固，而且还要探索“每周2.5天弹性休假制”。将来的休假只会增多不会减少。
一个有意思的现象：近三十年来，中国的公众假期在增多，而GDP水平也在同步提升。通俗地说，在假日期间，一部分吃不饱的人有了工作，另一部分吃饱了的人通过积极休闲，就能为职场带来更高的工作效率。
还有一个值得注意的问题，一些总想着要把“黄金周”从公众休假制度中砍掉的所谓专家，他们有一个堂而皇之的理由，认为小长假、“黄金周”影响了带薪休假的落实。此论其实也是谬以千里。单举一个例子，最近家里在装修，我问一个水电工，公司会不会给带薪休假，工人一脸迷惑，说自己干一天活拿400元工钱，根本不会想到什么带薪休假，倒是过年、过国庆、过五一节时可以轻松许多，因为装修有规定，节假日不能敲敲打打，自然就是休息了。
现代社会的用工方式越来越灵活，小时工、计件工、居家办公、远程办公等，更是成为就业大军中的重要组成部分。机械地套用“带薪休假”，多半也是画饼充饥。给全民多放几天假，才是切切实实的福利。
王蔚/文