近日，南京市秦淮区人民法院开展集中执行，以保护劳动者合法权益为立足点，针对劳动纠纷案件开展集中执行活动。扬子晚报紫牛新闻记者了解到，通过本次集中执行，共执结案件18件，执行到位66.5万元，在五一劳动节为广大劳动者送上一份执行大礼包。
老板遇拘留“软了”，归还23万元拖欠工资
牛某、吴某等四人原在南京市秦淮区某餐厅担任厨师、服务人员，但该餐厅一直未与四人签订书面劳动合同，也未为他们缴纳社会保险。
去年受疫情影响，餐厅歇业，拖欠3个月的工资一直未发放，后四人提出解除劳动合同并要求支付拖欠工资，餐厅以未营业为由拒绝支付，四人先后将该餐厅诉至法院。
秦淮法院审理认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，故判决被告应支付拖欠工资和未签订书面劳动合同的双倍工资。判决生效后，该餐厅仍不肯支付欠款，牛某等四人向法院申请强制执行。
秦淮法院坚持劳动者优先的理念，开辟了立案绿色通道，快速立案。承办法官在接收案件后，立即冻结该餐厅名下所有账户，发现余额不足以支付全部欠款23万余元，遂将该餐厅实际负责人郁某拘传至法院进行执行谈话。
在一番释法明理后，郁某仍坚持称餐厅营业困难，没有钱可以支付，承办法官依法对其宣布拘留决定，并带其去做核酸检测。郁某见执行法官“动真格”，立刻让亲友筹款，将剩余18万元欠款全部还清，四个案件从立案到执结仅用时三天。
“多亏了法院和法官，我们已经跟他要了一年钱，他一直拖着，没想到法官三天就帮我们解决了！”吴某等人向承办法官表达了真心感谢。
拒绝支付工资，法院冻结公司全部账户划扣！
印某在某体育公司供职5年多，该公司因运营问题，先后将印某的劳动关系转至其他两家关联公司。
但在这之后，印某一直被拖欠工资，公司经多次催告仍未支付。法院审理判决，双方劳动关系解除，同时体育公司需支付印某工资及经济补偿金共计3.8万元。且三单位本身系关联企业，三者在用工过程中未能相互区分，在与印某成立劳动关系时相互交叉，法院同时判决另两家单位应对相关给付义务承担连带责任。
因该公司已经暂停营业，印某向秦淮法院申请强制执行。承办法官接到案件后立即对三家公司名下所有资产进行查询，及时冻结了所有账户，成功扣划到足额资金，该案顺利执结。
一季度执结166件劳动争议案件，到位200余万元
“民生案件涉及到每一个人的切身利益，尤其是劳动争议类案件，不仅关系到个人收入问题，更事关一个家庭的生存发展，与社会的和谐稳定密切相关。”
据介绍，今年一季度，秦淮法院共受理169件劳动争议案件，通过干警们共同努力，践行善意文明执行理念，晨战夜战加大执行力度，共执结案件166件，执行到位金额200余万元，对符合救助条件的申请人，采取司法救助方式，共计救助金额5.4万元，化解纠纷7件。
同时，移送执转破案件1起，涉及劳动纠纷执行案件10件，准备以破产清算的方式帮助劳动者维护权益。
扬子晚报/紫牛新闻记者万承源通讯员秦法
校对苏云