记者：是不是一个班儿多个几十块钱？
学校老师：估计也没有几十，可能多二十块钱。
学生手册
按照规定，“工学交替”和“顶岗实习”是两个不同的学习阶段，都要有专门的指导老师全程指导。但实际中，这两个学习阶段的界限模糊。学生杨清正说，他们名义上是到工厂“工学交替”，但实际上老工人教一下后，就让学生直接上岗操作了。而该校的学生手册中也明确，“顶岗实习”必须在完成相应的职业资格考核后安排。杨清正说：“我第一次实习的时候，当时那一个厂基本就是我们学生到了之后，那些老员工就全部撤离了，去了别的地方，整个厂都是我们学生在干。”
《职业学校学生实习管理规定》中还明确，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
学生家长认为到电子厂实习对健康有害，就此和班主任交涉
记者假借学生家长身份，试图探访位于盐城的东山精密产业园，被拒绝进入工厂。但一位工厂员工向记者透露，劳务中介和学校都会从实习学生的身上抽取“人头费”。
工厂员工：学校安排中介，然后联系到我们厂里面来。工资是学校抽一部分，中介抽一部分。
记者：我听我弟弟说他一个月拿两三千块钱。
员工：抽的太厉害了，正常的话学生工拿4200元左右。两边一抽，抽出去1000块钱。
不来工厂实习，就拿不到毕业证。这位工厂员工对记者表示，来这里实习的学生，大多数情况都是这样。工厂员工说：“都是这样的。昨天一下走了一百多个，今天又要走七八十个。学校说不好听点就是赚钱呀，介绍一个人过来，干到七天，然后（学校）拿钱。它拿一部分，一天1个人1块钱，这是厂里面给的，然后到月底了，学校从学生工资里面还要抽一部分。”
记者又以学生家长身份，联系到盐城技师学院一位负责实习的老师，希望自行更换实习工厂，但遭到拒绝。而对于学校和工厂之间的劳务中介，这位老师这样解释：“现在基本上用工、包括实习等都是经过中介，就跟人事代理是一样的。我们跟企业，企业也是相当于委托他们，外面的用工性质都是这么个情况。我们跟企业对接的时候，他们说我们怎么样用工，然后企业直接跟中介或者跟人力资源对接。”
记者还通过暗访方式，联系到与盐城技师学院合作的劳务中介。这名劳务中介毫无顾忌，坦言学校和中介都要从实习学生头上赚取“人头费”。
记者：如果是我介绍的学生，我这边有返点没有？
劳务中介：都含在内，就是我只收我的管理费，其他的我都给你们。
记者：管理费咋收的？
劳务中介：要看当时在厂里面给出来的情况是怎么样的。
记者：（盐城）技师学院这边咋给的，我们就咋给呗。
劳务中介：都一样的，都是一视同仁。
这名劳务中介还告诉记者，工厂可以直接将“人头费”打给劳务中介，由中介和学校分成。
劳务中介：（学生工资）满勤是26天，只休4天，不旷班、不迟到、不早退的情况下每个月可以拿到4200元以上。
记者：给你的管理费，是从这4000多元里面出还是？
劳务中介：（管理费）是额外的，厂里面给出来的管理费，它是按每小时多少钱。打个比方就8块钱1小时算，我们可能抽个1块或者2块，然后剩下的5块多都是你们的，我们都会有财务跟你们对接的。
记者：发工资是工厂直接打给学生吗？
劳务中介：直接给学生，不经我们手的。
记者：然后管理费直接给你。是吧？
劳务中介：对，分开给。
记者：管理费咱俩分是吧？
劳务中介：对，就这么个意思。
有网友在人民网《领导留言板》反映盐城技师学院强迫学生实习的问题
记者网络检索发现，今年4月，还有网友在人民网《领导留言板》留言反映此类问题。该留言下方的动态反馈显示，4月16日，有关部门已对该留言认领交办，目前仍在办理中。
（原题为《强迫学生到指定工厂“实习”，否则不给毕业证！江苏盐城技师学院被指赚取“人头费”》）
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