职场妈妈家庭总收入占比不低，这两项成主要开支

在母亲节来临之际，人力资源服务商前程无忧5月7日发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》，聚焦我国职场妈妈的家庭投入、职场回归难度、事业挑战等多方面，通过数据解析职场妈妈在当下职场环境下的生存状态，旨在呼吁和推动社会和雇主关注和改善这一群体的工作生活。

子女教育与住房成主要开支

我国职业女性的高劳动参与率，使得职场妈妈的收入已经成为支撑家庭营生的重要来源。《报告》显示，45.2%受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1至3成，36.2%的个人收入占家庭总收入的3至5成。

同时，考虑到职场女性整体平均薪酬低于男性10-15%，这一家庭总收入占比贡献已然不低。至于收入用途，与未婚或未育女性娱乐性支出占比较高不同，子女教育和住房成为职场妈妈最主要的收入流向途径。

近7成职场妈妈亲自带娃

当被问及“孩子平常由谁照看”时，调查数据显示，总体有近7成的职场妈妈亲自带娃，其中，35.3%的方式是“白天父母、下班自己”，这部分职场妈妈在访谈中表示，劳烦年迈父母多出于工作性质或工作时长限制的无奈之举，另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%的会由男方来负责孩子的日常照顾。

在除周末外的日均投入家庭（子女抚养、子女教育等）时长方面，各有3成的职场妈妈每天投入1至2小时和2至3小时，另有41.5%的每天投入在3小时以上。考虑到近半数的受访职场妈妈的每日工作时长在8至10小时，同时根据前程无忧《职场人通勤报告》的人均通勤时常约为2小时（往返），这就意味着职场妈妈把除去工作和睡眠外的时间都贡献给了家庭。

回归职场并不容易

生育产假后回归是每位职场妈妈绕不开的话题，当让职场妈妈对回归职场的难度进行打分（1-100分逐分难度提升）时，39.8%的职场妈妈选择了“60-80分”，36.5%的选择了“40-60分”，合计仅有16.2%的选择了40分以下。无法兼顾工作和家庭（63.5%）、很多知识和技能需要更新学习（60.8%）、跟不上公司/工作节奏（47.3%）、同事对一孕傻三年的刻板印象（25.7%）、体力跟不上（18.6%）等成为职场妈妈回归工作时认为会遇到的主要危机。

前程无忧早前的相关调查表明，职场女性在晋升中感觉到性别不公的比例达58.7%，同时，超过6成的女性表示，虽然对升职没有强烈愿望，但在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会增高。多数职场妈妈表示曾因婚育阶段影响而被动错失了职业晋升的机会。

基于职场和家庭的双重压力，职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”（51.8%）、“给予应享受的福利”（38.9%）、“给予平等的晋升空间”（36.8%）、“给予更多的生育假期”（23.1%）等。报告称，雇主应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施，给予职场妈妈更健康公平的制度，让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难，也不会被冠以负面标签。