5月13日，智联招聘与“泽平宏观”课题组联合推出报告《中国城市人才吸引力排名：2021》,展示了2020年最具人才吸引力城市100强。据悉，报告研究的数据样本依托于智联招聘平台的求职者数据，从更微观的角度洞察求职人群的人口流动情况。
数据显示，智联招聘目前拥有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%(2015年小普查数据)；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。
通常情况下，人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，求职高峰一般在春节后的3月。报告称，2020年由于疫情，求职高峰稍微后移，2020年3月求职人数和流动人数占比分别为11.6%、13.4%，2019年分别为11.3%、13.1%。
具体看流动的人才画像可以发现：第一，从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职，2020年流动人才的性别比例更加平衡。第二，从年龄看，异地求职人才更加集中于18-35岁。第三，从学历看，流动人才中57%为本科及以上学历，明显高于求职总体的49%，表明高学历人才更有可能跨城求职，且比去年流动性更强。第四，从工作年限看，流动人才中48%工作5年及以下，高于求职总体的41%，职场新人更有可能跨城求职。第五，从工资水平看，流动人才中42%月收入超6000元，略高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职。第六，从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。
同时，报告显示城市的人才流动呈现两大特征，一方面，人才聚集性上，中国最具人才吸引力城市100强中，北京近三年来首次位居第一，与杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十，2020年应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。另一方面，流动趋势上，二线城市人才持续集聚，一线城市人才受政策放宽影响转为净流入，城市群中，人才出现了集聚长三角珠三角、流出京津冀的现象，此外，疫情期间，人口流动范围收窄，城市群内人才流动取代2019年的京沪间人才流动，成为主流，京津互为人才外流第一目标城市；长三角城市对上海的人才分流作用显著，上海人才流入流出前十城市多位于长三角。
具体来看对人才吸引力水平领先的前三大城市：北京人才净流入由前三年的持续负值变为2020年的正值，主要是由于北京过往严控人口、疏解产业，直至今年复产复工期间企事业单位招聘与留才力度加大。杭州作为“新一线”城市代表，较前三年而言成为新的人才选择地，主要是由于电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高，人居环境与人才待遇不断提升。而上海人才持续净流入，主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高，且在疫情防控期间率先提出促进在线经济发展。2019年及以前净流入放缓主因上海控制人口及产业转移，净流入放缓趋势在2020年中止，主因上海新经济促进政策初见成效，降低了人才外流。
