眼下正值招聘求职旺季，各地各企业陆续启动春季招聘。新华社记者调查发现，互联网上提供代考和作弊“枪手”服务，呈现出泛滥的趋势，助长了欺瞒、造假的职场和社会不良风气，亟需整治规范。
目前，采用网络考试的招聘机构，有俗称的“互联网大厂”，也有包括金融银行业、大型国企等在内的用人单位。在疫情防控期间，网络考试被大规模应用于求职考试当中，网络考试的优势进一步显现。客观来说，网络笔试降低了招聘求职双方的活动成本，企业得以提升筛选效率，个人能够免却奔波应试的路途辛苦。不难想见，未来采用网络笔试的企业将继续增多，很多企业的面试也将在网上进行。这将是互联网时代招聘求职市场的常态和趋势。
保证网络笔试质量，关乎企业能否如愿招录优秀人才，而泛滥的代考和作弊趋势，会导致网络考试出现虚假结果，无法反映应聘者真实实力。企业HR的双眼被“蒙蔽”，缺乏诚信操守的人“取巧”进入公司，还不知会给企业经营埋下何种隐患。如果不能被有效治理，那网络考试的基本公平就无从谈起。
求职代考和作弊服务的技术手段并不高明，无非是找人远程替考或提供答案。招聘机构尤其是互联网企业并非不能监控到代考痕迹。有的企业一旦监测到求职者作弊，就会将其拉入黑名单。这样被惩罚后，个人将彻底无缘该企业的招聘，具备较大的失信惩戒力度，值得众多企业参考借鉴。
企业组织的网络招聘考试虽不等同于国家考试，但组织代考作弊服务的商家依然要为此负法律责任。不管是这些服务寄生的平台，还是通过网络进行招聘的企业，一旦发现类似现象，应当向公安机关举报，铲除这类组织或机构的生存土壤。
实际上，有些企业的网络招聘考试能被“钻空子”，与考试的严格规范程度有关。比如不少代考服务只保证题库内的答题得分率，却不保证主观题或专业测试得分，因为有的考试组织者径直采用了第三方平台题库，同样的题目及答案不难找到。如果考试组织不严格规范，那网络考试就形同放水，流于形式，对企业和求职者都不负责任。
总的来说，网络考试固然便捷，但不能因此随意，甚至轻易被代考作弊分子攻陷。用人单位要保证考题体现人才选拔意图，尽力保证考试的公平，让网络考试考察出求职者的真才实学，让求职者通过参加笔试，认识到个人能力和企业需求的匹配度，并不断提高企业招聘和个人求职的效率，避免互相浪费时间精力。
