为了缓解成员在空白期的焦虑，猕猴桃和伙伴们还发起了具有公益性质的管理员实习项目。面向小组成员组建七人的管理员团队，并完成一些拓展任务，“希望能真正帮助更多人积累运营经验，让大家有可见成果和收获”。此外，微博“漏组bot”、播客“搁浅鲸不落”也在运营中。在如何缓解空白期焦虑的相关帖子中，也有网友分享自己通过“追星做数据”等方式来锻炼自己的专业能力，可行性很强。
“如果以后应聘的工作就是社群运营类的，这样的经验还是有可用的”，李同正提醒错过校招的毕业生一定要在空白期想清楚自己的职业规划，有针对性的做一些专业能力上的积累，“比如考个证书，参加个培训”。李同正告诉记者，“面试有点像猫和老鼠的游戏，提到空白期确实需要提供一个合理的解释。
谢申则更建议错过正常校招的毕业生去尝试社招，“除非特别有实力，特别感兴趣的企业，不然别去浪费时间”。他解释“做校招的企业毕竟是少数，行业内的中小企业机会更多，尤其是区域性的龙头企业值得考虑”。与动辄几百人竞争一个岗位的校招相比，社招也没有那么白热化，“降低期待，先活下去，再想活得好”，谢申提示“企业7-9月份离职岗位是很难补充的，这个时候可以主动去投去面试”。
具体操作来说，“最忌讳一份简历走天下，简历一定要有侧重点，言之有物，不要敷衍”，其次如果有面试，一定要注意形象，“现场的态度、表现（都可以练习）也要超越同行人”。
今年五月份，猕猴桃终于在错过正常校招两年后，通过社招找到工作正式入职。在此之前，促使猕猴桃建组发出去的第一个问题已经不再折磨她，因为她已经明白“毕业之后gap一段状态不是一种特别的状态，学会接受自己更重要”。
