文：布瑞五
首发：易简读书（ID：yijiandushu）
最近，海底捞杨丽娟的逆袭视频，在网络上疯传，点赞数更直逼50万。
视频的内容，很简单：
农村出身、小学文化的她，为帮家里还债，16岁开始在四川的小馆子里端盘子。
彼时，刚创立海底捞的张勇去馆子吃饭，发掘了杨丽娟。
这之后，杨丽娟在海底捞，从底层打工妹做到店长，直至2018年海底捞上市，杨丽娟也从月薪120元的服务员，逆袭为身价30亿的总经理。
这本是一个努力突破圈层的正面例子，可在一些网友眼中，却变成了不可描述的“潜规则”。
这场景，是不是似曾相识？
每当有优秀女性在职场上通过自身努力升职加薪，总免不了会受到“荡妇羞辱”：
“猜她怎么上位的？潜规则啊！你没发现她跟那个男上司经常一起进出吗？”
“这女人为了升职加薪什么都干得出来，真可怜她老公还被蒙在鼓里……”
而这些酸溜溜的结论，却往往来自于好事者茶余饭后的捕风捉影——
某天看到她和男领导一起出去出去吃午饭；某次她进了男领导办公室，聊了几个小时，出来两个人可开心了……
职场上，总有那么些工作不饱和的人，别人和领导出去谈业务的时候，他们趁机摸鱼睡觉；别人认真讨论项目进展的时候，他们暗中观察、挑毛病，拿小本本记下。
时间全花在茶水间八卦上，什么产出也没有。
等到别人的努力得到了回报，他们便开始“扣屎盆子”了：潜规则，水太深，好可怕！
真有这么多潜规则吗？
我的一位朋友小A，曾跟我讲过她的亲身经历。
刚毕业的时候，她曾去一家公司应聘。面试她的除了HR，还有用人部门的领导。
那是个四十多岁的中年男人，大肚便便，满面堆笑。
几轮下来，小A被录用了，她很开心，因为离家不远、薪水也不错。
入职时签了用人合同：试用期三个月后，可转正。
然而，随后，这位领导就告诉了小A一个「不成文的小规定」：
“虽然试用期三个月，但我们这个部门，头一个星期是没有薪水的，如果一个星期过了我对你不满意，你就可以走了。”
在公司合同之外，另立标准，有经验的职场人，多少能看出来，这领导有点奇葩，但小A刚毕业，没什么社会经验，便没有太放在心上。
第二天，晚上七点左右打完卡，小A准备下班。
结果，这个领导不知道什么时候也跟着走了出来：“下班了？你住哪儿？我送你回去吧！”
小A内心是拒绝的，但领导告诉她，每个入职的新员工第一天上班，他都会亲自送一趟。
“这是企业关怀。”说着，又露出了那个熟悉的微笑。
小A有些抗拒，但心想：“我一个新来的，还是不要太违背领导的意愿。既然大家都这样，应该也没什么吧？”
于是勉强答应了。
上车时，原本想做后排的小A，被领导教育：一定要坐副驾，这是对开车的人最起码的尊重。
结果刚落座，他就开始了职场PUA：“其实你这个岗位啊，也已经招了半年人了，陆陆续续来了好几个，没有一个人通过我的七天考核。” “一个星期很快就过，今天看你工作，发觉你还是不够机灵。” “这工作没你想的那么简单。你年轻，要多学习。”
20分钟的车程，就这么在尴尬的气氛中过去了。
终于到了小区附近，车停稳后小A准备下车。没想到，领导突然拉住她的手，说：“再坐坐，再聊聊。”
小A见气氛不对，赶紧找了个理由匆匆下了车。
她这才明白，所谓的七天试用期，所谓的没写进合同的小规定，所谓的招了很长时间人都没招到……
都！是！幌！子！
这个人，正在利用职务便利“性骚扰”。
到这里你可能会觉得，小A没得选：要么辞职，要么接受。
但，接下来的事情，看得人很解气——
第三天上班，小A在包里放了一支录音笔。
下班时，领导果然又要送她回家，她伺机而动，在车上和领导有一搭没一搭的说话。
这次，领导的话更直白了：
“你刚毕业，一个小姑娘也不容易，要懂得审时度势。”
小A开始引导他：
“X总，您说的是什么意思呢？我不太懂。”
领导笑了笑，拉起小A的手说：
“自然是你让我高兴了，我也会让你顺利通过试用期。”
小A追问：
“原来七天试用期是X总定的呀？X总好厉害呀~”
领导被夸得很高兴：
“有些事没明说，你知道就好。”