1.在共性下保留个性。任何人包括那些富可敌国的大老板，也不能“真正自由”，必须遵守“在共性下保留个性”的规矩，也就是“在约束下追求自由”，因“口无遮拦”而倒霉的名人还少吗？不遵守大规则、大规矩、大纪律，所谓的“自由”，都会遭受严重的后果，代价往往是巨大的。有的人才华横溢、锋芒毕露，属于个性问题，并不是致命的问题，但个性突破了共性（大规矩），肯定会成为众矢之的，早晚要遭受重大损失。
2.不要试图讨好所有人。具有讨好型人格的人，一般走不到高位，在低层次职位上混，讨好别人还能沾点小便宜，但是，在争夺中高职位的时候，人缘好、不敢得罪人、想讨好所有人，这全部是硬伤。因为这是事物的本质，职位越高、责任越大，越不可能让所有人喜欢你。你不可能在工作中讨好所有人，如果你有这个想法，就违背了人性，你99%的都帮他了，只要有1%没有做到，就会得罪他。所以，把本职工作做好，在力所能及的范围里助人为乐。做好本职，打造自己的核心能力和不可替代的价值，这才是职场的第一目标，而不是试图让所有人满意。
3.要懂得收敛。有的人混淆了生活和职场的界限，到了单位也切换不了状态，把生活中的很多坏习惯带入办公环境。你在公司的一举一动都被别人看在眼里，记在心里，平时不叫事儿，到了利益之争的时候，这些你不在意的破事，可能都是致命伤。生活中的那些破事，不要带入工作，树立良好的职场形象，让人觉得你踏实稳重、做事靠谱。
4.要培养同理心。职场上有一句土话，屁股决定脑袋。岗位职位代表利益、立场，决定着你的思维逻辑。同样的问题，不同职位有不同的理解和立场。所以，不要从自己的岗位视界，去理解老板、上司、同事的行为，要学会换位思考，这样做有一举三得的好处：善于从公司整体利益出发考虑自己的工作，善于准确把握上司交办任务的真实意图，善于与同事沟通交流合作。
5.林子大了什么鸟都有。单位再小，麻雀虽小五脏俱全，形形色色，什么样的人都有。面对形形色色的上司、同事、客户、顾客，要学会与各色人等打交道，见人说人话 见鬼说鬼话，这是必须滴呀！难道你见人说鬼话吗？看人家不打你？你说你要保持原则，对人对事，一视同仁、一个尺子，你以为你这是坚守原则吗？其实，在高人眼里，你这只是思想懒惰，不想学习与各色人等交流的方式。成功者都是善于与三教九流打交道的人。
6.不介入单位的烂事。一个单位，外人看到的可能是忙忙碌碌、热火朝天的美好景象，深入之后，揭开面纱，里面也有不少虱子。哪个单位没有乱七八糟的人和事呢？对这些破烂事，还有一些恶心之人，最好的策略是敬而远之，不要参与、不要介入、不要试图去解决它。一旦你搅进去，结局一定是一地鸡毛，甚至惹一腚的骚。
7.悄悄地学会自我保护。为什么说悄悄学习自保技术呢？因为你的自保意图明显，别人会误解你是不敢担当、不够大气、胆小怕事。所以，自保是一门隐秘的艺术。比如，领导让你去办一些不合规的事情，你拒绝，就会失去他的信任；你让领导签字，他会认为你小子想把他装进去，屁大点小事都不敢背锅，怎堪重任？聪明人要学会曲线救国，比如，用签报、请示、报告等形式，让领导签字，给自己留一手。实在不行，遇到重大问题，必要时采取录音、记录、纪要等形式保护好自己。做这些灰事，自己没有多少好处吧，可能还要背黑锅，如果不会自保，你会输两次。
8.保持外圆内方。有混职场的技巧，但也要有做人的底线；人，失去了底线，往往让敌人和己方都瞧不起。不讲原则底线的人，是走不到高位的。外圆，不是圆滑世故，像个老油条，而是圆融；内方，心里装着一杆秤，自己有数、有分寸，这样的人，才能最少树敌，扫清障碍，轻装前行，行稳致远。
9.要准确认知自己。失败的主要根源是不能认清自己。高估自己和低估自己都不可取。不要夜郎自大，更不能妄自菲薄。过高估量自己，一定会摔大跟头，吹得多高，可能摔得多惨。因为行走职场，有很多不确定因素和变量是你无法全部摆平的，何况还有一些小人在背后挖坑、抽梯子呢？妄自菲薄，一定会失去很多机会。有些人总是看低自己，遇到挑战就缩在后面，遇到机遇也不敢争抢，以为上司会“一碗水端平”，最后连自己应该得到的利益也被别人抢走了。所以，遇到利益时，脸皮要厚，该出手时就出手，就算得不到，你也没损失什么呀，如果你不去争抢，好事就与你擦肩而过。
10.要懂人情世故。在公司里，有才华、能力强，只是优势，不一定是胜势，很多牛人都折在了不懂人情世故上面。普通人都有“见不得别人好”的心态，你不是牛吗？我们就是不喜欢你，偏偏不让你春风得意。所以，成事先做人，做人做事双到位，才能行稳致远。智商可以防止失败，情商可以决定成功。适当学点人情世故，只有好处没有坏处，你让别人舒服了，别人就让你舒服。工作中要适当注意长幼有序、尊重领导，不要当面顶牛，也不要绕着领导走。千万别被同事蛊惑，跟领导对着干，你以为你是“英雄”，他们只是把你当“枪”使呢。
来源：职场火锅