“工资比上个月增长了600多元。”新兴际华集团际华3502公司计算机中心技术员李双进虽然属于一般管理岗位，但他业务水平精湛，服务意识强，在历次年度考评中均获得良好成绩，不久前，他从1.6的岗位系数提升到了1.8，工资也跟着上涨了。这源于公司推出的宽带薪酬制度。
6月7日，际华3502公司工会工作人员高建伟又一次深入车间班组，召开员工代表座谈会，聆听员工们在工作和生活中的诉求，认真做好记录。这是该公司工会工作的一项常规内容，每月征集员工诉求，能马上解释的当场作出解释说明，疏导员工情绪，当场解决不了的做好记录后反馈给各相关的职能处室和领导，规定期限解决员工们最关心、关注的重点的难点问题，尤其是解决关系职工切身利益的问题。
高建伟说，近些年，服装企业员工队伍逐渐年轻化，这些年轻员工思想活跃，而公司岗位有限，员工晋升渠道单一，大大削弱了员工的工作积极性。公司工会了解到员工们的这一普遍反映后，召集人力资源部、党务部、财务管理部等相关部门，召开专题会议，最后公司领导决定推行宽带薪酬制度，并于2020年修订了新入职大学生薪酬待遇。宽带薪酬制度针对不同的岗位制定了明确的晋升序列和考核制度，每年年底对岗位人员进行考核评议，达到条件的会提高工资系数和岗位待遇，使想干事、能干事、干成事的员工跨一个台阶获得提升一级工资的奖励。
人力资源部副部长沈志刚说：宽带薪酬针对每个岗位设立了不同的五个等级，如果同为分厂技术员，按照分厂3500的工资基数计算，1.6系数的技术员和2.0系数的工资相差1400元。工资按照档次计算的分配体系激发了各岗位员工自主提升业务技能和服务态度的积极性。一分厂短期合同工张遥在包装工段工作，她将服装产品当作艺术品进行最后的包装加工，整烫手法娴熟、技术超群，最终脱颖而出担任了包装工段技术员一职，成为了分厂的管理人员。宽带薪酬不区分长期合同工和短期合同工，公司对大家在晋升的道路上一视同仁。
宽带薪酬制度出台后， 在企业岗位严格控制的前提下，只要员工能干出业绩，在任何岗位都能成长成才；技术工人除了可以晋升班组长外还可以晋升技术员、工程师等岗位，在企业岗位竞聘的时候，一线工人只要符合岗位要求的条件都可以报名参加岗位竞聘。除了竞聘演讲、面试外，还要进行实际操作的考核，技术水平过硬的职工可以通过多种渠道脱颖而出，一线技术工人还可以参加每两年一次的工人技师考评，工人技师分为初级、中级和高级，公司按照不同的级别对工人技师给予工资津贴和补助。
宽带薪酬的实施，使每一名员工都有了往前冲的激情和信心，大家都深深明白了“在企业只要肯付出皆可成才”的道理。“鼓起来的钱袋子”促使公司在生产组织和人员管理上都变得轻松起来。
■本报记者高超 通讯员焦会利
来源：河北工人报
