极目新闻评论员 屈旌
近日，有网友通过人民网领导留言板反映，身为一个三岁孩子的母亲，也是一个职场女性，工作时间与幼儿园、小学放学时间冲突，无法兼顾工作和接娃，希望可以调整工作时间。南宁市委办公室答复称，将就调整的可行性进行充分调研和评估。（据6月17日极目新闻）
进言虽发于广西南宁一地，却是一石激起千层浪，因为太具有普遍性，而迅速引发了全国网友大讨论，其中不少人都与这位网友一样，是渴望左手事业、右手家庭的职场妈妈，却在很多现实的困难面前，左右为难。
多数人都觉得，如果政府部门可以悬鞀建铎，调整下班时间，那的确是件大喜事。因为，上班与接娃不可兼得，的确是很多家庭头疼的事。只要夫妻两人都工作，接娃大概率要拜托给老人或保姆，但是老人“打工式带娃”会有各种弊端，对老的不好，对小的也不好，而保姆也不是每家每户都请得起。要求缩短午休时间来换取下午接娃的时间，已经是非常无奈而折中的请求了。
不过，也有部分网友从这个建议中感受到了隐忧。因为这个建议是一位妈妈提出的，如果说最后变成了调整有孩女性的工作时间的话，就是无形地将育儿重任甩给了妈妈一人，对职场女性而言更是重负。而且，类似政策在企业推广往往很难，大概率会从机关、事业单位、国企开始，这样的话，大量的非体制职工可能不但没有享受到红利，还会因办事机构灵活上班而遭遇“办事难”。更有人提出，孩子不仅仅是家庭的孩子，更是国家的孩子，为什么一定要为难打工人奔来奔去，以前的“托管”，大家难道都不记得了吗？
的确，解决这个问题不容易，但可以尝试的方法有很多种，但最重要的是，不要囿于将人、尤其是将女性用到极致的角度去思考。试想，如果能够有更为灵活的用工机制，以便于企业、机关都能有充足人手去轮班，除了一些特殊岗位之外，让职场父母去接个孩子的时间，不应该挤不出来；同样的道理，如果幼儿园、学校能有充足的师资和健全的制度，能够将“托管”重新组织下去，那么也可以缓解不少家长的焦虑。包括引入社区服务、招募志愿者等等，多方面齐心聚力，效果更佳。所以说白了，还是看国家和社会舍不舍得为家庭育儿付出成本，愿不愿意分担职场父母身上的担子。
这位提出意见的妈妈，有一句话特别打动人，“鼓励生育，从重视职场母亲声音开始。”这应该是很多有生育意愿，却因为现实压力裹足不前的家庭的心声。育儿不仅仅是母亲的事，也不仅仅是家庭的事，加强生育支持政策，增强政策包容性的本质，就是让妈妈发愁的事，成为国家重视的事。
上班与接娃不能兼顾，究竟该怎么平衡，怎么解决，被提了意见的南宁市要思考与行动，全国其他地方，各类探索也不要停，只有大家一起来帮着想办法，爸爸妈妈们才有底气，孩子们才能更加健康顺利地成长，鼓励生育的政策才能有更好的成效。
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来源：楚天都市报极目新闻
