打听同事工资被开除，薪酬该成秘密吗？

同时，律师表示，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。安翔表示，相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。

“如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理是合法的，现实案例也支持这样的标准。”安翔说。

来源：中国新闻网