第五、向法令维权中心或法令援助中心恳求劳作争议法令援助
劳作者在提出劳作争议法令援助恳求的一起，要契合以下基本条件：
1、 在法定的劳作裁定恳求时效之内;
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条的规矩，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
此外，新法还规矩了几种特别状况下裁定时效 前款规矩的裁定时效：(1)因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行责任而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。(2) 因不行抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规矩的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。(3) 劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬产生争议的，劳作者恳求裁定不受一年的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
2、 裁定恳求归于《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条所规矩的劳作争议受案领域。
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条之规矩，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，适用本法：
(1)因承认劳作联系产生的争议;
(2)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议;
(3)因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议;
(4)因工作时刻、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作维护产生的争议;
(5)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议;
(6)法令、法规规矩的其他劳作争议。
3、其他必要的身份证件和资料
第六、当事人在劳作争议处理过程中的权力和责任
依据劳作法、《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》及《劳作争议裁定委员会办案规矩》的规矩，劳作争议当事人在争议处理过程中，享有以下权力：有权挑选调停或裁定程序，在劳作争议处理过程中有权要求调停、裁定和审判人员逃避，有权托付律师或其他代理人参与裁定或审判活动，有权自行宽和，有权陈说和辩论，有权恳求人民法院实行收效的裁定调停书和裁决书等。当事人应实行以下责任：自觉实行达到的调停协议，按规矩参与调停、裁定和审判活动，在规矩时刻提交有关资料，恪守裁定和审判纪律，按照规矩期限实行收效的裁定调停书和裁决书，按规矩交纳裁定费和诉讼费用等。
劳作者维护自己的权益可谓是一门大学识，此刻需求依据不同的状况，采纳不同的办法，有针对性才干更好的维护本身利益。
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