今天，饿了么骑手被变相下降春节奖赏的音讯冲上热搜，引起了网友热议，这种现象居然不是个例，那么公司变相降薪酬怎么办？劳作者怎么保证自己的合法权益？下面咱们来具体了解一下应该怎么做。
老板变相下降薪酬能够保存相关的依据去劳作部门进行投诉；
一、老板变相下降薪酬，劳作者能够以公司无故拖欠克扣薪酬为由被逼辞去职务，并用快递给公司邮递被逼免除劳作联系通知书；
二、法令依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的；
(二)未及时足额付出劳作报酬的；
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规矩，危害劳作者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规矩的景象致使劳作合同无效的；
(六)法令、行政法规规矩劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位
变相降薪酬怎么办了解之后，劳作者怎么保证自己的合法权益？
首要、应活跃及时的学习和了解相关的劳作法令法规及方针，依法维权。
有的劳作者因为对劳作保证法令法规方针不熟悉，不知道该怎么来建议自己的合法权益，有的对劳作法规和方针了解不精确，不知道该怎么使用，往往形成有的提出的裁定恳求会高于国家规矩的规范，这样晦气于化解矛盾，晦气于劳作胶葛的处理;有的提出的裁定恳求低于国家规矩规范，无形中形成抛弃了部分合法权益。所以，劳作者当遇到自己的劳作权益遭到损害时，要么要学会学习法令知识，要么要学会找法令专业人士去进行法令咨询。总归，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳作法令法规和方针的具体规矩，争夺做到心中有数，依法维权，理性维权。
第二、与用人单位先行洽谈，摆事实，讲道理
在维权实践中，洽谈处理劳作胶葛，是一种双赢的处理方法，不只有利于化解矛盾，构建调和劳作联系，并且两边均能在短期内处理纷争。特别对劳作者来说，在许多时分都期望自己能在最短的时刻内处理问题并得到实惠。这个洽谈宽和程序虽不是必经程序，可是在实践中确是一个处理劳作胶葛的好途径。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第四条规矩，产生劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第三、经过正规的调停安排进行调停处理
调停程序在现行的劳作争议处理程序傍边处于非常重要的位置，2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》对调停程序作了更为完善、更为清晰的规矩，不只将调停安排由原先的一种(企业劳作争议调停委员会)增加为三种(1、企业劳作争议调停委员会;2、依法建立的底层人民调停安排;3、在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排)，并且将调停程序缩短为15天时刻。别的，关于一些特定的调停协议还赋予了法令效力。如因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到的调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院恳求付出令，无须再恳求劳作裁定或诉讼。上述这些新规矩关于劳作者经过调停方法处理劳作胶葛都是非常有利的。
第四、向有管辖权的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第五条之规矩，不肯调停、调停不成或达到调停协议后未实行的，劳作者可向有管辖权的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定。在维权实践中，劳作者常常会遇到一些难点，首要体现在以下几方面：
1、 劳作裁定恳求时效要留意
自2008年5月1日起，劳作争议裁定时效由原先的60天延伸为一年时刻。这关于劳作者经过法令途径维权是非常有利的，可是，在实践中许多劳作者仍然会因为各种原因超越劳作裁定时效。因而，劳作者在遇到劳作争议时，要特别留意不要错失一年的劳作裁定时效，切忌轻易地抛弃恳求劳作裁定的权力。
2、 在劳作裁定程序中也有调停程序，要捉住调停时机;
虽然在劳作裁定程序之前就可先行调停，可是在实践中，许多用人单位不肯洽谈，或许因两边距离大而不能达到调停协议。进入劳作裁定程序或诉讼程序之后，在审理程序傍边均有一个调停程序，这个调停程序也是化解纷争的好时机。劳作者应当捉住此次调停时机，适当地让步，活跃洽谈处理。
3、 留意保存相关依据资料，如薪酬条、工作证等;
按照《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条之规矩，与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。可是，在维权实践中，一些用人单位在裁定程序或诉讼程序中会以各种理由推诿，回绝供给相关的依据资料，致使一些劳作争议案子因依据不足而败诉。所以，为了由被迫变自动，建议劳作者在维权之前要有依据认识，留意保存对自己有利的一些依据原件，以备后用。
4、 因为诉权只可行使一次，在提出裁定恳求时一定要精确无误。
劳作裁定程序属前置程序，恳求劳作裁定就意味着诉权现已开端行使，而这样的诉权只能行使一次。而在维权实践中，一些劳作者急于求成，在不熟悉相关法令方针的状况下，提出的裁定恳求或不精确、或不全面，这样的裁定恳求，很简单导致部分败诉或悉数败诉。而一旦在劳作裁定阶段诉权行使之后，进入一审诉讼阶段，诉讼恳求是不行随意增减或许改变的，除非与原诉求具有不行分性，不然，法院会将新增减或许改变的诉求列为新的争议而不予审理的。