今天是3月8日世界妇女节，女人产假该不该延伸的论题再次引发了重视，首要是因为之前有代表提出来因为企业不愿意承当女人产假、哺乳期形成的劳动力丢失，许多生二胎之后的女人十分难于再找到作业，因而提出主张将产假延伸至3年到6年。
产假延伸至3年到6年便于孩子在上幼儿园或许小学前能得到好的照料和教育；减免二孩入园费用等，一起给予必定补助，减轻二孩家庭因抚育、教育开销形成的经济压力；鼓舞企业聘任女人职工，赞同休产假女工停薪留职并持续发放五险一金，但须减轻企业担负，政府可通过退回企业总社保份额数额来给企业补助。
还主张延伸幼儿园、小学放学时刻至晚６点，以便于双职工爸爸妈妈下班后接送，避免因无法接送孩子形成女人职工离任，一起也可削减课后保管班的费用开销。
女人产假现在的规则
曾经女人产假国家给的规范是90天，二孩铺开后，国家又给各地给了方针，也便是在98天的基础上能够添加一部分时刻，因为各当地针不同，所以现在全国各地的产假都不相同。而其时也呈现了二胎概念股，一旦有这方面的音讯，关于这一概念都是一种利好。
有的当地在98天基础上添加了一个月，也便是128天，但大部分省份都是在98天的基础上添加了60天，也便是158天，现在产假最长的省份是西藏，应该是一年。
此次提出产假延伸到3-5年，主张很好，可是这个主张和现在实践的产假距离太大了，所以想要真实完成简直是不可能的，为何这么说呢？
就现在的产假，无论是158天仍是128天，仍是其他天数，各地真实能严厉执行的，也便是机关事业单位，企业简直很难执行，尤其是一些私企，很难确保女人的度假，能休一部分现已不错了。
什么是产假
产假是国家给予在职妊娠女人的一种权力，依据国家规则，职业女人怀孕后可享受必定的产假休息时刻，而且用人单位不得以任何一种方法掠夺。最新的2014年产假规则，女职工怀孕可享受多长的产假呢？产假日间薪酬怎样算，职业女人怎么保护自己的合法权益？
产假是指职业女人在生产前后所享有的度假权力。2014年最新产假规则，安产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假，部分当地可延伸至4个月。
有关产假的相关规则
（一）产假的时刻规则
1.产假
2014年最新产假规则，安产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假，部分当地可延伸至4个月。
2.产检假
（1）女职工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确认、产假查看、生育训练等。
（2）女职工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假日。
（3）女职工妊娠第八个月期间可享受两天的假日。
（4）女职工妊娠九个月以上可享受四天的假日，但其间两天包含在预产假中。
（二）产假的待遇规则
1.保胎假日间，薪酬要依照病假的规范进行发放；
2.临产前的假日，薪酬应依照正常薪酬的80%发放；
3.产假日间可收取生育补贴；
4.哺乳假日若不超越6个半月，薪酬应按正常薪酬的80%发放，若超越6个半月则按70%发放。
（三）产假证件规则
女职工休产假需求供给结婚证、身份证、准生证、孩子的出世证明以及独生子女证等相关证明。一起规则假如产妇在孩子出世四个月内办理了独生子女证明，则可在本来产假的基础上多享35天的假日。