人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
新华社资料图
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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今年，国庆中秋同一天，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。
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超级“加长版”假期可连休16天
根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。
方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。
方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。
方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。
值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。
当然，要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此前消息：
“十一”假期可以出游吗？吴尊友最新解读
近日，今年国庆中秋放假安排公布：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。
作为今年的最后一个长假，你打算怎么过？秋季来临气温下降，境外输入病例不断，这个假期可以放心出游吗？
对此，9月8月晚，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友在接受央视《新闻1+1》采访时表示，中国境内存在新冠病毒的地方，主要是在隔离或住院的病人当中，和（相关的）实验室里，社会层面是没有病毒的。从新冠肺炎防控角度来看，国庆节到国内各地去旅游，应该没有什么需要警惕的。
对于境外输入病例，吴尊友表示，经过半年多的防控实践，我们对境外输入防控的认识和能力在提高，可以逐步放开航线、逐步增加境外输入的人员，只要输入的病例数和隔离的人数在控制范围以内，就不会造成失控状况。因为对于输入病例是闭环管理，对居民来说不会有多大影响。
（原标题：2020年国庆中秋加班工资怎么算，定了）
来源：综合人力资源和社会保障部微信公众号 央视新闻 中新经纬客户端 北京日报微信公众号
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