全球经济低迷、疫情，企业转型…… 2020上半年，中国多数企业减少甚至冻结了高校毕业生招聘。随着疫情常态化，企业的数字化进程加快，2021的高校毕业生面临的就业机会多还是少？中国领先的人力资源服务商前程无忧近日发布《2021高校毕业生需求报告》。《报告》带来了较为乐观的信息，招聘了2020届高校毕业生的雇主中，58.9%计划增加2021届毕业生的招聘，26.2%的雇主维持与2020届毕业生同等的招聘量，而招聘会和面试方式也将发生巨大的变化，远程面试和在线招聘会的使用数量将第一次超过校园招聘会和现场面试。
本次《报告》的调查时间为2020年9月1日-2020年9月15日，前程无忧向受委托其进行2020年高校毕业生招聘的雇主发送调查邀请，共收回1,177 份有效问卷。受访雇主主要来自各行业的领先雇主，也包含了一些新创业的公司。报告对雇主在2020与2021年的毕业生人才需求的数量增减、方向和要求，招聘方式的改变予以分析。
受访企业中47.4%为民营企业，国有企业和跨国公司分别占比25.3%和27.3%。。雇主数量最多的行业依次为：IT和电信、工业和能源、快消和零售、房地产、金融、汽车及零配件和制药/医药，其中，56.0%为上市公司，55.8%为2020年财富全球500强企业。
2021高校毕业生用人需求温和增长
58.9%的雇主表示将招聘比上一年更多的应届高校毕业生，其中的44.8%出于人才储备的考虑，因为新业务和成熟业务急需用人的各占27.6%。26.2%的雇主继续去年的毕业生招聘量。增加招聘量的雇主中，大多数（54.3%）毕业生需求增量低于10%，显示中国雇主的用人需求正在温和增长。
持续高涨的高校毕业生需求在2019年出现拐点。受全球贸易环境紧张的影响，企业的投资和经营活动趋于谨慎和保守。但是随着疫情的常态化，雇主数字化运营的比例大幅提高，年轻的知识青年无疑是企业最倚重的创新和改变力量，人才储备和市场影响力是企业持续招聘大学生的最大动力。同时，Z世代的消费势力不容怠慢，大多数雇主们意识到，保持对优秀毕业生人才的吸引也是赢得用户的关键之一。
民营企业的高校毕业生需求增量最多
67.1%的民营企业雇主计划增加2021应届高校毕业生招聘，基于新业务的招聘超过了成熟业务的用人，其中，计划招聘量增长在5-10%的最多，占总受访民营企业的35.0%，计划增长量在5成以上的也有13.0%。国有企业和跨国公司计划增加2021应届高校毕业生招聘的雇主比例分别是58.5%和44.7%。同时，在高校毕业生平均薪酬增长10%的雇主中民营企业也占比最高。中国政府鼓励扩大企业吸纳高校毕业生的相关规定一直持续进行，例如：对中小微企业招用毕业年度高校毕业生的，给予一次性吸纳就业补贴；国有企业则要连续两年扩大招聘高校毕业生的规模，并且不得随意毁约。
国家战略与数字化进程影响细分行业高校毕业生招聘计划
70.6%的物流/配送行业的雇主计划增加2021应届高校毕业生的招聘，这与电子商业的蓬勃和行业的数字化进程密切相关。增加招聘的雇主还来自建筑与工程（70.2%）和集成电路/半导体行业，这两大行业的招聘增长和我国重点发展的包含信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施在内的“新基建”紧密联系。另一方面，计划减少招聘最多的雇主多数来自酒店/旅游（61.3%）、贸易/进出口（47.2%）、汽车及零配件（35.7%）和批发/零售（35.7%）行业，主要源自疫情与国际贸易的持续性影响。
国企对学历要求更高，九成雇主最关注毕业生的专业背景
38.5%的国有企业提供2021届高校毕业生的工作机会要求硕士或更高学历占多数，跨国公司和民营企业中对学历有较高要求（半数以上岗位要求硕士及以上学历）的分别是28.9%和22.8%。集成电路/半导体、房地产和能源/化工这三大行业的雇主对高学历毕业生需求最普遍。相反，快消和零售、物流/配送、教育/培训行业则以本科学历毕业生为主要需求。
90.0%的雇主筛选毕业生最看重“专业背景”，尤其以医药/生物工程、建筑与工程和集成电路/半导体三个行业最为重视。82.5%的雇主对毕业生的学校知名度非常在意，列第三的“要素”的是相关实习经历。收到追捧的国有企业对候选人的专业背景、学校知名度、实习经验和学习成绩的考量都超过了民营企业和跨国公司，跨国公司对毕业生的海外留学经历和员工推荐的接受度更高。
