10月19日，为了贯彻落实中建四局“领航计划”青年培养体系，增强对新生员工们“2”个月跟班见习成果的了解，中建四局六公司组织举行2020届新员工跟班见习考核，以实操与理论考核的方式检验新员工的学习成效。并同时在南站地下空间项目、白云机场项目以及佛山童梦广场项目设置考场，方便各项目组织前往考核。
在南站地下空间考场，分公司在考核前组织了新员工座谈会，各项目新员工代表人员结合自身项目特色与实际工作发表讲话，对两个月跟班见习发表自己的收获与心得。寺右万科中心项目新员工陈泰成谈到在“领航计划”中的成长故事和组织关怀，在学习过程中能感受到“四局大家庭”的的温暖和热情和谐的氛围，对未来轮岗工作拥有更多期望。
在各项目新生代表发言完毕后，中建四局六公司广州分公司执行总经理徐浩积极为新员工们答疑解惑，并对新员工的未来规划提出了殷切希望，强调公司各部门、各项目要加强整合资源，加大对青年员工的培养力度，加强一线员工实用知识和和操作技能培训，使员工学有所用，提高培训效果。
在座谈会后，新员工们分组配置，进行实地实操考核。首先进行第一项安全帽和反光衣穿戴，让新员工们时刻铭记安全生产的重要性。其次进行支模架搭建，各组新员工齐心协力、通力合作，在规定的时间内完成搭建，在考核新员工们的实地操作能力的同时，更是对新员工们团结协作的能力一次考验。现场评审组实时评审，对各组操作速度与合格质量分别进行打分，并在日后评选出排名顺序，用于计算提前转正考核排名。（叶艾鑫）
推广
来源： 东方网 | 作者：辛文 | 责编：谷晟
