极目新闻评论员 吴双建
近日，长沙市开福区人民法院执行干警来到一家健康管理公司，就其蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。（据9月26日《三湘都市报》）
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事情得从头说起，小兰（化名）入职长沙市某健康管理公司，试用期工资为7200元每月。令她意外的是，上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。
9月14日，当开福区法院执行干警陪同申请执行人小兰来到被执行人办公地后，被眼前的一幕惊呆了。公司办公室桌上、地上码放了大量硬币，面额为一角至一元不等，合计1万元。据了解，这百余斤硬币是公司老板指示员工通过多家银行特意兑换而来，就是用来支付执行案款的。于是，法院对此行为开出罚单。
值得注意的是，被罚的对象不是公司，而是法定代表人王某某。法院认为，王某某在消极对抗仲裁结果，浪费司法资源，此行为也是对劳动者尊严的践踏，属于《民事诉讼法》中以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处。
可以想象，王某某对劳动仲裁结果不满，又想不出别的办法，就通过硬币赔偿来泄愤，未想还是碰到了法律的铁板，付出更多的代价。
公司用硬币赔偿劳动者的案例时时见诸媒体，多半是公司不满仲裁或法院判决结果，心里有情绪。严格来说，根子上还是不懂法，所以不理解。
以这家公司为例，王某某可能就认为，员工在试用期，只上十余天班，开除就开除了，为什么还要赔钱？事实上，依据《劳动合同法》，还是得赔。
其二就是，公司认为硬币也是法定货币，没有法律说不能用硬币赔偿，拿122斤的硬币给对方，就尽到了责任，法律也管不了。事实表明，这一点法律还真管得了。
有“你管不了”错觉的公司，绝对不止这一家。2020年12月29日，广西北海市海城区法院，一名被执行公司法人提4个装满硬币的麻袋来到法院，称要清偿执行款，因他这种消极对抗行为，严重阻碍了法院执行工作，法院作出处罚：对某汽车服务公司罚款5万元。
也并不是说用硬币赔偿就一定不合法，这次法院就说，“硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币”。举个例子，如果是一家公交公司，用经营所得的零散钱来赔偿，不存在故意刁难的情形，其实也是可以的。
公司或法人被罚，当然令人拍手称快，对此类案件，不能让劳动者赢了判决或裁决，赔偿款却“搬不动”，心更堵了。
（来源：极目新闻）
