一个村庄也要有自己的“CEO”了？他们的工作是什么？
近日，浙江杭州临平区开出20万年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人，这一新兴职业引发了网友的兴趣。
当地农业农村局介绍，农村职业经理人主要是为盘活农村资源，帮助将村集体产业运营，将村民收入提上去，促进乡村更好发展。当地已从业一年的农村职业经理人说，干这个最大的挑战就是协调和沟通各方，要考虑长期的效益，不能急。
人社部的一份报告显示，预计未来五年，我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。
年薪20万招聘农村职业经理人
10月8日，杭州临平区农业农村局发布招聘公告，为该区所属三个村招聘三名农村职业经理人，要求年龄30-45周岁，大学本科及以上学历。应聘成功后，年总工资为20万元(含五险一金个人缴纳部分以及工会费等)，另有绩效奖励（由各村股份经济合作社自行制定），首次聘期2年。
农村职业经理人是近年来的一个新兴职业，被形象地称为“乡村CEO”，主要职能在于策划运营，结合乡村本地资源情况打造特色项目，发展特色产业，吸引外界流量，实现乡村富裕兴旺。
丁河村 来源 临平农林微信公众号丁河村是临平区此次招聘农村职业经理人的村之一。招聘公告中介绍，该村要求应聘者为经济学类、工商管理学等专业，另外要求从事文旅策划管理方面工作3年以上。其岗位职责主要是开发该村自然和人文资源，吸引工商资本和人才，整合和管理该村已有旅游业态。招聘单位则为杭州丁河乡村产业运营公司。
招聘要求 来源 网页截图
10月14日，丁河村村委会工作人员告诉记者，该公司是村里成立的。就报名来看，岗位还是很有吸引力，目前已有多人报名，且应聘者都很优秀。他们招聘职业经理人，主要是整合管理以及规划该村相关资源的发展。应聘者在通过资格审核后，在笔试前还会组织到村里走访参观，以更好了解村内的情况。
丁河村 来源 临平农林微信公众号
“职业经理人要对农村有深刻的了解，如怎么发挥农村的环境优势，还要对各级政府的相关政策有详细了解，以及招商投资。”该工作人员介绍，做经营方面的工作，仅靠村委的话可能力量有所不足，所以需要专业人士来做专业的事情。
临平区农业农村局工作人员表示，招聘职业经理人就是为方便盘活农村资源，帮助将村集体产业运营，将村民收入提上去，促进乡村更好发展。
从业者：最大的挑战是协调和沟通
这并不是杭州第一次招聘农村职业经理人。杭州余杭区早在2019年已开始集中招引农村经营管理人才，招聘形式与此次临平区类似。
据浙江日报报道，2020年余杭区招聘8名农村职业经理人，共计412人报考，报名与录取比例为51比1；而在塘栖村，比例更高达114比1。报名者都具有本科及以上学历，其中硕士75人，博士1人，有供职于地产行业的金领，有来自京沪金融投资圈的MBA，还有常年深耕美丽乡村旅游发展的规划设计师等。
杭州临安的“80后”唐梅红在2021年年底应聘上岗，成为余杭区枫岭村的职业经理人。她介绍，在成为农村职业经理人之前，她就一直从事文旅方面工作，也在做过一名乡村运营师，工作内容与现在类似，主要是将乡村已有的业态打造升级，以及引入新的业态。
唐梅红举例说，比如村里一家馒头铺原本只是单纯的经营早点，而他们在与老板沟通交流获得同意后，对其进行改造升级。馒头铺可以让客人体验做馒头，可以成为小孩子的研学场所，或是将馒头制作成伴手礼，将村民的经营形式丰富起来。
对农村的深厚感情，也让唐梅红更进一步选择成为一名农村职业经理人，加上她是本地人，可以更好理解当地文化以及沟通。在入职枫岭村所组建的公司时，该公司只有唐梅红一个人，她既是CEO，也是员工。“村里资源的梳理、村庄文化的调研、闲置资产的摸排、活动策划执行、剪辑视频等，全都是我一个人在做。”唐梅红介绍，枫岭村一半的土地都是茶园，茶叶是该村最主要的产业，以往村民主要是售卖新鲜茶叶，或是各自加工。如今进行规划后，从源头开始统一茶叶的品质，在原来废弃厂房处新建了茶产业设施用房，同时还在积极吸引游客前来体验。
“枫岭村距离杭州主城区较近，我们的主题就是以茶为基础，带动第二、第三产业发展。”唐梅红介绍，她正在计划打造“茶家乐”，让村民将闲置的资源利用起来。
唐梅红认为，做一名农村职业经理人最大的挑战，就是需要协调和沟通各方。“要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，才能更好地开展工作。”唐梅红说，经过近一年的工作，各方都还比较认可她，团队也扩展到了三人，两名员工都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生学历。
“心急吃不了热豆腐，做乡村工作最重要的就是不能急，要考虑长期的效益。”唐梅红说，各村的情况有所不同，具体的发展措施也不一样。