所谓“得人心者得天下”，越加竞争激烈的商业环境，企业要想吸引和留住核心人力资源、维持竞争优势，需要加速员工福利体系的发展并提高其在整个薪酬体系中的重要性。
据《中国企业员工福利保障现状调查报告》中显示，63%的企业在未来1-2年内福利管理的首要方向是“在成本不变的情况下对福利进行优化”，42%的企业计划在未来1-2年内增设创新福利项目，以保持福利的配置和带给员工的福利体验能够持续带来在市场上的竞争力。可见越来越多的企业在疫情大环境下，对于员工福利保险的需求只增不减。
日益丰富的需求，
催化“产销分离”趋势
行业内基于互联网大数据的“定制化”团险产品正遍地生花，既符合企业需求的福利，又能支撑灵活多样的职场环境成为产品致胜的关键。这一需求更催化了各大保险公司的“产销分离”。桐心企业保这样的团险平台，也是产销分离趋势之下的产物。截至目前，桐心企业保已累计服务小微企业 16430 家，总保额超过5682 亿元，理赔额超过 1125 万。
海量产品库，给企业更贴切的保障
桐心企业保在团险领域多年深耕，深谙需求市场的底层逻辑，不断完善数据体系和底层系统，构建多层次的产品与服务体系，与全国众多知名保险公司合作，创新产品力打造覆盖雇主责任保险、企业团险等众多企业保险领域的强大产品库。显而易见的是，企业能够在桐心企业保拥有海量选择，从中挑选更具针对性的保障方案，最大程度上帮客户进行有效的私人定制，阶段性合理化配置。
价格透明、服务便捷，为HR减负
互联网时代，带给我们的除了便捷，更多的是信息的透明化。更不用担心的是，在桐心企业保，可以享受到“顾问式”服务，专属顾问提供优质的企业保险全程式服务。一方面，桐心企业保简化投保流程，在最短时间内满足更改保障产品、人员及时间等需求，让HR少操心；另一方面，通过技术手段实现快速智能理赔，提高理赔效率，减轻理赔过程中小微企业的资金压力。一旦出险，桐心企业保提供快捷协赔服务，报案后立刻响应，由理赔专员全程协助理赔，理赔更快质量更优。
将选购环节交给桐心企业保，可以利用大数据技术为小微企业开展风险评估并判断需求，生成多种定制保险方案供其选择，还能根据客户实时数据，设计精准定价模型，帮助降低投保成本；同时终身保单服务也间接保护了企业的权益。
“以客户为中心”，助力行业持续发展
在业内，桐心企业保连接了保险公司和企业客户，拥有覆盖面广泛、信息渠道丰富等优势，能够及时掌握市场动态，了解市场需求。在可“货比三家”的保险市场中，想要真正获得认可，保险公司须更加专注于产品研发、客户服务、销售渠道及政策的制定，这也使得产品与客户需求的匹配度不断贴近。这一点也印证了产销分离的底层逻辑是以客户为中心，而不再以产品为中心，更能客观中立地为客户服务。更好的诠释帮挑、协赔等一系列保险闭环的服务体系，让消费者更安心，也能让整个行业更好的持续发展！
借助科技的手段，能够有效地帮助企业控制成本，能够有效地帮助员工提高他自己以及家庭的风险保障，能够有效地帮助员工识别个人以及家庭的风险，同时也能够帮助合作伙伴和保险公司控制好风险。将团险作为企业的一项福利，可以帮助员工和家庭拥有适合自己的保险保障，从而增强员工黏性。
一直以来，桐心企业保依托于产品快速迭代及优势的技术能力，在员工福利团体保险方面，匹配企业需求及场景，为提供员工优秀的用户体验和企业管理者省心、放心的服务在不懈努力。未来，桐心企业保将秉承安全、便捷、可信赖的理念，持续为企业提供一站式员工福利保险保障解决方案，帮助企业提升员工获得感、留住人才、提高效率，实现可持续发展！
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