编者按
今年7月以来，广发银行杭州分行举行了“闪光在基层”先进事迹宣讲会。
本次宣讲会经过层层选拔、层层筛选，好中选优，最后选定八位报告人。八位报告人均系各个板块条线的优秀代表，岗位覆盖基层一线，前、中、后台。
本次先进事迹宣讲会以身边人讲身边事的形式展开，创新教育形式、推动党史学习教育走深入实，激励全行上下学习先进、崇尚先进、争当先进。
广发银行温州永嘉支行倪海燕
2006年，我加入温州广发的大家庭，先后从事过零售客户经理、团队主管、零售主任等岗位。屈指算来，已经不知不觉在广发工作和学习了15个年头。这15年的岁月沉淀，对于广发事业，我可以问心无愧地说：我尽力了。
2018年10月，温州分行开始搭建综合金融团队，作为团队长，我要负责全温州各职场的牵头对接、现场授课，帮助各经营机构推动职场项目。从事综金业务这一路来，体会是深刻的，初进职场，受到代理人们的排斥和冷落是第一门必修课。记得有一次在收展职场展业，当天的保险销售业绩不尽如人意，反而是我们的理财业务有产出，那天职场负责人当着所有代理人的面直接把她们赶出了职场。面对各种不理解、各种闭门羹，她们更多的是小心翼翼、笑脸相迎。
自从事综合业务开始，我的工作模式正式调整为7*24小时。国寿代理人对综合金融的认识从排斥到不拒绝到接受，需要我们投入更多耐心，一次一次、一题一题地解决她们的怀疑和顾虑；国寿代理人对综合金融的知识从全无“小白”到简单讲述到能独立转介，期间碰到问题，总会在第一时间找到我。
温州目前有十七大职场，分布也比较零散。像泰顺、文成距离市区150-160公里，每回去这些职场展业，早上4点多就该出家门了，马不停蹄才能赶上职场8点半的晨会。为了不拖延他们的下班时间，我们同志基本是一刻没得闲，这边刚把业务办完，又得急着赶回分行交接入库，因为回程路还得两三个小时。
渐渐地这样的日子过成了习惯，综金业务取得了长足的进展。
最让我感到欣慰的是去年冬天的一次进职场，天气非常寒冷，国寿同仁主动递上一杯热腾腾的咖啡，在那一刻过往所有的委屈、辛苦似乎都值得了，在我没进职场的日子开始有代理人的惦念了，面对这一切，我还是一如既往地微微一笑，只是这一刻的笑容格外的温暖和坚定。
对于工作，我全情投入，随叫随到。今年初，我响应分行支持业务一线的号召，从零售银行部综金主管调任至永嘉支行零售业务负责人。有了更大的责任和要求，在支行我更加地拼命了，带领团队人员，不到半年的时间，支行的零售业绩可圈可点。储蓄存款提前达成两年滚动计划、重点客群指标在6月末也提前完成了年度计划任务。
但是作为一个妻子、母亲，感觉是亏欠的。上个月儿子小升初的家长会，太希望妈妈能参加了，因为他的老师和其他家长都还不认识他的妈妈。在儿子眼中，可能我只是一个名叫“妈妈”的人……
在温州还有不少像我这样执著而坚定的广发人，“路虽远，行则必至；事虽难，做则必成”。为我们共同的广发事业，为达成两年滚动发展计划，我们责任在身，使命必达，请分行放心！
