“清廉建设和业务工作双融互促，两者相得益彰，呈现齐头并进之势。” 浙江土畜集团党委书记、董事长张斌说起今年虽仍处疫情但公司经营态势稳中有进、稳中向好，认为廉洁建设是企业稳健发展的“压舱石”。作为浙江省国贸集团旗下商贸流通板块旗舰国企的浙江土畜集团，主营农副、纺服、轻工等商品的进出口业务，今年1至11月公司营收、利润均实现“双飘红”、“正增长”。
抓重点，发挥“火车头”效应
“本人严格遵守廉洁自律各项规定，本人及家属无经商办企业的情况……”在前不久该公司组织开展的下属企业主要负责人监督谈话会议上，土畜集团各下属企业主要负责人围绕履行管党治党政治责任、规范履职用权、推动企业廉洁建设、执行廉洁从业和廉洁自律有关规定等方面作了情况汇报。
“领导干部是重点，上级抓住关键少数这个重点，跟我们谈谈心、提提醒、打打‘预防针’，我觉得是对我们的关心和爱护。”该公司一名下属企业负责人感慨道。
据了解，为加强对下级“一把手”和领导班子的监督，该国企制定出台《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》《综合监督检查实施办法》等制度，从突出政治监督、压实主体责任、紧盯权力运行等方面，进一步明确职责，细化举措，持续释放强化对权力运行制约和监督的强烈信号。公司党委和纪委主要负责人落实日常谈话、廉政谈话、任前谈话等制度，同5家下属企业“一把手”开展监督谈话，约谈党员干部35人次，督促领导人员正确履责用权、自觉反对特权、严格廉洁自律。
“公司将清廉建设作为‘一把手’工程，领导干部既做清廉建设组织者、领导者，又做参与者、推动者，更做受教育者，以‘关键少数’清廉带动‘绝大多数’清廉。”该公司党委书记、董事长张斌说。
树典型，促“优秀带优秀”
莫肖柯是浙江土畜管理的一名中层干部，在去年省委组织部启动实施“千名干部交流互派工程”中，他作为第一批交流干部之一被选派到江山市商务局挂职，在推进国贸集团和江山市结对帮扶项目建成投产基础上，积极促成国贸集团下属公司土畜集团与江山市签订共同富裕战略合作协议。
“作为挂职干部，只有尽心尽力把工作做好，才能对得起党组织对我的信任。” 莫肖柯在商务局挂职期间，有时难免会遇到办事人员为表感谢想要宴请的情况，可莫肖柯坚持把廉洁自律放在首位，每次都婉言谢绝，严守党员干部清正廉洁的政治本色。“我始终认为‘为人民服务’不是拿来看的，而是对我们的提醒和警示，做到廉洁自律是每?名党员干部必须具备的品格。”莫肖柯说。
近年来，浙江土畜坚持把廉洁文化宣教和涵养国企清廉政治生态摆在重要位置，将廉洁文化宣教融入党员干部职工日常教育管理，“越是重点培养干部、业务骨干，越是先过清廉关”，充分发挥廉洁文化促业务发展作用，公司上下涌现出一个个莫肖柯这样的勤廉榜样。
立文化，以宣教建品牌
“这次廉洁文化宣传周活动内容很丰富，有廉洁文化书记谈、廉政时评比赛、清廉国企品牌展、清廉故事云上‘廉’播、土畜‘青廉说’、廉政教育基地参观学习等等，精彩纷呈的活动让我们享受了一次廉洁文化‘盛宴’。”员工们纷纷说。
在今年9月该公司以“廉心向未来 助力共富路”为主题开展的廉洁文化宣传周活动中，丰富多彩的廉洁教育活动在公司上下营造了崇廉尚洁拒腐的浓厚氛围，党员干部职工的纪律规矩意识和廉洁从业意识得到了深化。
今年以来，该公司结合“热土”党建品牌，提炼打造“热土廉心”廉洁文化品牌，开展廉洁文化宣传周主题活动，在公司上下培育践行“讲诚信、重责任、慎用权、淡名利、严自律、守法纪”的廉洁文化理念，厚植清廉文化土壤，让廉洁“清风”吹拂干事创业“热土”。
“让干部职工在潜移默化中浸润清廉文化，提升党性修养，让廉洁文化可感可触、入脑入心。”该公司纪委有关负责人介绍，公司还积极统筹推进线上线下廉洁宣教载体建设。比如，因地制宜利用楼道走廊、宣传栏、文化墙等场地设施和“两号两网双屏”等宣传载体，将廉言警句、清官廉吏故事、清廉文化知识等上屏上墙；编制下发《廉洁风险防控手册》《职工清廉警句汇编》《廉洁从业手册》等廉洁读本；组织开展新提拔干部任前集体谈话和新入职员工集体廉政谈话；层层签订年度党风廉政建设责任书、廉洁建设责任书和廉洁从业承诺书；组织党员干部观看警示教育片，前往廉政教育基地参观学习，公司领导干部带头到所在基层支部宣讲廉洁党课……通过一系列“廉”续动作，将廉洁“基因”全面植入到各个单元，不断增强干部员工拒腐防变的“免疫力”。
清廉国企建设不是“百米冲刺赛”，而是“长跑马拉松”。“下一步，浙江土畜党委将在党的二十大精神指引下，以党的政治建设为统领，纵深推进清廉土畜全域建设，全面育强山清水秀的清廉根基，推动以清为美、以廉为荣的价值理念潜移默化、入心入脑，为推动公司高质量跨越式发展注入清廉动能，为我省打造新时代清廉建设高地贡献土畜力量。”张斌表示。
