2月4日，2023年安吉县大学生及技能人才新春招聘大会在该县生态广场举行。浙江洁美电子科技股份有限公司的招聘主管杨蕾在现场忙着与前来的求职者对接，她一上午收到了40份简历。据悉，本次招聘会涵盖国有企业、上市公司、重点规上企业等250余家企业，提供超8000个大学生、技能人才及其他就业岗位。
春节前，湖州市各区县多形式、多渠道开展企业调查摸底工作，建立招工需求较大的企业台账，早早推出节后系列招聘会信息。目前，全市已排定第一季度用工保障活动60余场，实现招聘服务不打烊。
“湖州市今年早行动、早部署，多措并举助力企业招兵买马，全力以赴破解节后用工难题。”市人力社保局相关负责人说。
不光线下招聘开足火力，线上招聘活动也不甘落后。1月中旬，长兴依托人才网、人社微信公众号等线上平台，四批次组织200家县内重点用工企业推出用工岗位2000余个，涉及医疗、机械、纺织印染等多个行业及工种，为节后返岗复工按下“快进键”。
抢人不怕远，湖州招兵买马的热潮还席卷至省外。早在1月初，德清县组织12家县内企业远赴云南省西畴县，到当地乡镇、村社举办定点招聘活动，与800余名务工人员达成就业意向。节后，湖州市的跨省招工小分队陆续前往四川广安、吉林白山等地开展劳务协作和招聘活动。除了介绍岗位信息外，还大力宣传来湖就业可享受的一次性交通补贴、探亲补贴、就业补贴、租房补贴等政策，诚意满满向各类人才抛出橄榄枝。
“我们计划组织20余支小分队前往外省招工引才，力争新招引员工3万人。此外，组织企业到高校集中城市开展人才招引活动，助力企业复工复产。”市人力社保局相关负责人说，为减轻企业负担，湖州市专门出台包车补助，对2023年1月22日至2月5日期间，规上制造业企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回相对集中的员工来湖所产生的包车费用，给予50%补助，每家企业最高不超过10万元。
