问题到底出在哪儿？一遍遍复盘，越来越多的共识开始形成：培训方向需要调整，课程设计需要优化，学与练也要结合得更好些，就业出路要更加明确。
从山区“赋闲劳力”到“金蓝领”显然是一个系统工程，在徐翔看来，恰是职业教育创新发展高地试点建设为永嘉创造了解题可能。
温州出台的《推进职业教育与民营经济融合发展助力“活力温台”建设实施方案（2021-2023年）》明确，通过政策性补贴、税收优惠、融资支持、租金及教育费附加减免等多种手段，鼓励民营企业以独资、合资、合作等方式，利用资本、技术、管理等要素参与举办中高等职业教育；支持职业院校组建跨区域、实体化职业教育集团（联盟），搭建产学研创服一体化平台；通过上浮激励等举措，激发公办职业院校开展社会化培训积极性等。
永嘉积极探索政策落地，思路有点像“一方培育、八方助力”。比如，永嘉与温州职业技术学院合作办学，落地永嘉第一所全日制大学——温州职业技术学院永嘉学院，解决了部分师资问题；亚龙智能装备集团股份有限公司等地方民企则深度参与职教，建起了一个个实训基地；浙江西子慈善基金会也把目光投向职教领域，愿意为技能人才的培育出一份力。
一个围绕泵阀紧缺岗位，专攻山区赋闲劳力转化的“联合体”就此形成。
“联合体”怎么高效、接地气怎么来。比如，为了让学员更容易学，大家从10多种紧缺技能岗位中，挑选出阀门焊接、数控车床操作这两种相对容易上手的工种。
“我们尽可能剔除不太能用到的内容，只保留实操干货。”徐翔告诉记者，就连车间的老员工，也被吸收进来参与课程设计。
当地6家民企更是以抽签形式，提前预订走了学员。
为了教好这群学生，专业科班出身的职教老师付志丹特意公布了自己的微信号码，“不管工作时间还是休息时间，随问随答。”在协助学员解决课堂困惑的同时，付志丹还客串起心理导师，以一个个她教过的学生为鲜活案例，做起中途动摇想退出学员的思想工作。
3个月培训期结束后，第三期30多名学员按照先前抽签结果，全部进入企业。
来到工厂不到四个月，潘崇繁等人已能独当一面。几个月前那一串串让他们羡慕的数字，如今，成为了每个月入卡的金额。“这样的收入，在同龄人中已经算高了，工作环境也舒适，感觉人生一下子有了明确方向。”他说。而潘崇繁等人，也成为了超达阀门等企业的重点培养对象。“相比外来员工，本土技能人才更容易在一个地方扎根，有利于一家企业的长期向好发展。”超达阀门办公室主任王群林说。
进一步拓宽转化通道
一场针对泵阀紧缺岗位的人才培训，虽然对于山区县永嘉所面临的产业人才缺口而言，只是“杯水车薪”，但贵在打开了思路。
“要推动更多山区赋闲劳力转化，必须建立起更多通道。”徐卢聪说。
依托试点创新落地的温州职业技术学院永嘉学院，被寄予厚望。
永嘉学院最重要创新举措之一，即探索实行中高职一体化改革。具体来说，即打破原有中职3年、高职3年的培养形式，采用“1+3+1”中高职一体化人才培养模式——第1年重点培养学生文化底蕴与职业素养，第2至4年重点培养学生专业知识和技能，第5年重点培养学生的实践能力与解决实际问题的能力，并根据每个阶段不同培养目标，针对性开发课程。
“我们推行‘招生即招工、入校即入企’的校企双元联合培养机制，以边学边做、学训结合、工学交替方式推进产教融合，实现高校育人、企业用人一举两得。”永嘉学院副院长董金新告诉记者。
目前，针对永嘉泵阀等产业人才短缺设立的中高职一体化班级中，已有607名学生入读。毕业进厂后，能直接上岗操作，缩短适应期。
在永嘉学院提供的专业师资保障下，更多转化通道还在开启。眼下，永嘉县人社局、文旅局正与温州知名家政服务企业接洽合作，针对山区县特色，聚焦高级家政服务、农产品电商推广、古村落文旅振兴等用人短缺，开发核心教材、精品课程和教学计划，引导农村留守妇女、农村闲置劳动力、失业人员等，学技术、长知识，在家门口实现更多职业新生。
转化通道打开同时，作为需求方的企业，观念也在转。
过去一些企业在招聘时，会习惯性锁定学历范围等，不少有潜力的“金蓝领”正是这样被挡在门外。随着本地职业培训如火如荼开展，以更贴合实际的视角看待人才需求，在永嘉渐成共识。
如今，位于永嘉桥头镇的育才控股集团在招聘时，不仅放宽了学历要求，还把更多视线投向本土培育的技能人才。“目前我们这类员工数量，已从过去的25%提升到40%，确实更有黏性。”该集团党支部书记李霜霜说。
看见未来和希望，“金蓝领”才会越转越多。永嘉县委人才办也积极行动起来，除了把技能人才纳入人才评定范围外，该县还在上市及拟上市公司设立一线人才成就奖，探索“企业评价+政府奖励”模式，人才如何认定，企业说了算，从而赋予企业更大人才自主评价权。截至目前，永嘉已累计为48家次企业开展96人评定，奖励金额达140余万元。
多方合力下，山区赋闲劳力变“金蓝领”的通道，正在变宽。
类似这一幕，同样也在台州市上演。当地全面开展职业培训促进就业创业行动，助力乡村振兴，仅2022年，便完成职业技能培训超23万人次。
温台两地，越来越多的赋闲劳力，正在上演变身记。
