“这是我们二号直播链接的李同学，要下单的企业抓紧了啊！”近日，浙江理工大学经济管理学院老师李孝明化身主播，在直播间拿着学生简历向用人单位推荐优秀学生的举动登上热搜，引发网友热议。如今，求职形势回暖是大方向，促就业更是在暖意中拼新意。
直播出新招
传统求职方式被“颠覆”
架起环形灯，提起主播范儿，2月17日，在首场近一个半小时的直播里，李孝明面对陌生的镜头，不断向用人单位推荐即将毕业的优秀学生。这场直播中，他主要推荐了该校经济管理学院的8位学生，包括6名本科生和2名研究生，每位学生都拥有专属简历展板。
李孝明介绍，为了准备这场直播，他和辅导员们一起筛选简历，和学生们进行充分沟通，在了解每位学生的特长和适合领域后，在直播间为他们搭建平台。此外，学院邀请了多家校友企业和合作企业，通过直播和企业HR进行交流，了解公司用人需求，给毕业生提建议。
目前已有3位直播间里的学生收到了企业面试的邀请，已经取得面试资格的20级工商管理专业研究生吕玉科说：“自己成了全网羡慕的学生，很感动也很感恩。”
“这场直播过后，很多校友会企业的HR都主动打电话过来，希望也能参与到下次的直播活动中。”李孝明表示。
对此，有网友调侃“宇宙的尽头是直播”。大学生就业如今走进了直播间。从直播带货到直播带人，这一创新，不知是否会给那些求职企业“手慢无”的焦虑感。
云端求职 直播带人
高校“花式揽才”促就业
中央经济工作会议在部署2023年经济工作时强调，要突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，有效防范化解重大风险，推动经济运行整体好转。落实落细就业优先政策。
如今，各个行业迎来复苏，多地跨省招工“抢人”同样引发关注，企业对优秀人才的需求也在快速增长。毕业生、学校、企业相会于云端的“云求职”方式已经成为新的就业形态，不少高校都纷纷有所尝试。
苏州城市学院院长也曾化身“带岗”主播，为毕业生代言；温州瑞安为毕业生定制专场“云聘会”，搭建起瑞安企业与学校的“云桥梁”……还有一些科技公司和当地人社部门进行对接，推出专门的“带岗”主播。
从云聘会、双选会到直播带岗、直播带人，有学校老师评论，直播带人模式的开启，让求职学生多了一个展示自己的平台，有学校老师的加持，也能在一定程度上增加毕业生进入面试的几率。
创造良好就业氛围
浙江多措并举
在推进大学生就业创业上，浙江多点发力，保驾护航。
针对2023年的就业，浙江省教育厅发布《关于做好2023届普通高校毕业生就业创业工作的通知》，大力拓宽就业岗位供给。实施“百千万工程”（百校联动、千场招聘、五十万岗位），发挥校园招聘主渠道作用，积极组织毕业生参加国家级、省级系列专场招聘活动。
2月17日，浙江省人力资源和社会保障厅等5部门印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见》，提出7方面18项任务，深入推动实现高质量充分就业。其中明确推进行业专业化发展，探索开展与互联网、教育、医疗健康等行业的跨界合作，推动网络招聘、直播带岗、协同办公、在线培训、共享用工、灵活就业等新业态新模式发展壮大。
李孝明表示，直播带人是首次尝试，未来在促就业方面，学校也会以各种方式为毕业生们搭建求职平台，只要学生有需要，我们就努力去做，积极创造良好的就业氛围，希望每位同学最终都能有好的归宿。
