一直以来，浙江省食品药品检验研究院工会委员会认真履行维护职工合法权益的基本职责，广泛开展内容丰富的各项活动，通过“五个不动摇”加强“职工之家”，努力实现了工会工作的高质量发展。
坚持政治建会不动摇，打造“红色型”工会。院工会始终把增强全体会员“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”放在首位，努力提高全体会员的政治素养。在院党委的领导下，工会通过集中培训、现场授课、自主学习、知识竞答等方式，严密组织政治理论学习。此外，几年来工会通过一系列主题活动，较好地引导了全院职工立足岗位、创先争优，充分激发了为民把好食药检关的新时代食药检人使命感和荣誉感。
坚持代言职工不动摇，打造“维权型”工会。院工会把职代会作为维护职工合法利益和促进单位和谐发展的阵地，通过组织职工学习《工会法》等相关法律法规，提高职工依法维权的法治意识。选取敢于发声的会员为职工代表，不设议题、不设条件、不设范围，采取设意见箱、联系电话等多种方式，同时建立提案处理反馈机制，让每名职工畅所欲言。从近三年来提案处理统计结果来看，工会收到的24件提案，意见答复率为100%，满意率为95%以上。
坚持服务保障不动摇，打造“暖心型”工会。院工会一直以来开展力所能及的互助活动，引导广大职工树立以院为家的意识。在关爱职工身体健康方面，通过心理健康知识讲座、疗休养活动等努力为广大会员排忧解惑放松心情。在关切职工检验技能方面也不放松，通过组织承办食品检验检测技能比赛促进技术交流，把“名师大匠”的种子和工匠精神深播广撒到每个会员心中，营造出了在技能提高上比学赶帮超的浓厚氛围。
坚持丰富文体活动不动摇，打造“健康型”工会。院工会以重大节日、院内大型会议和重要活动为契机，积极开展丰富多彩、健康向上的职工文化体育活动，有力促进了院精神文明建设发展。通过开展春秋游、趣味运动会、联谊等活动，丰富调节了会员的业余生活，拉近了同事之间的感情距离，为以更好地精神状态投入到检验科研工作中打实了基础。
坚持建强组织力量不动摇，打造“学习型”工会。院工会委员会始终把工会的组织建设当作抓好工作的总开关、总把手，设立专职工会主席和专职干部，并在此基础上建立了专兼职人员队伍和工会小组长队伍。不断建立健全完善工会工作制度，建立职工代表提案反馈、会员生日慰问线上流程、温暖关爱申报等各项新机制。此外，工会注重在提高干部队伍的思想教育水平上下功夫，通过理论宣讲、会议培训、参观见学等多种方式，开拓工会干部队伍的视野。
下一步，院工会委员会将持续发挥好工会职能，高质量保障中心任务，积极回应职工需求，更好地服务中心，服务职工，不断提高服务质效。
