记得我刚考到公务员在乡下工作的时候，一个成为股级干部多年、多次冲击副科级未果的同事那段时间频繁在我面前说想辞职出去，因为他屡受冲击副科未果打击，加上当时工资仅2000左右，以及在最偏远乡镇四五年。我当时说，出去你真不太好找工作。
因为年龄已到35，然后没啥非公组织的工作经验，能干啥？当时他信心满满，说他这样年富力强，才华横溢，要不是体制内论资排辈、不凭本事只凭关系，早就飞黄腾达。我没有再和他讨论下去，因为对于一个社会工作八年再考取公务员的人来说，对社会企业白领竞争的残酷性是通过亲身体验而来的。
现在进入公务员近十年，再与仍然在社会企业工作的朋友聊天，虽然还是羡慕他们高薪优越，但是也觉得自己这份工作不会太差。毕竟，这八年时间我稳步上升，而他们有人多次换工作，而今更是为中年危机焦虑不安。
我也曾经在刚进入公务员工作时非常后悔。因为，第一，被指派到最偏远的乡镇工作，每天面对青山孤雁。而之前的同事仍然马代巴黎。上海的朋友们拿着过万的月薪（2019年），而我2000不到。这个工资额甚至不如我2018年刚在上海工作时的月薪。当我在2019年乘着公务员工资套改的春风终于拿到3000块的工资时，我发现我转了一个大圈回到了2018年的薪资起点。所以，在刚参加公务员工作的前几年，我也不断的有辞职的念头。
但是随着年龄的增长，公务员的优势逐渐显现。首先工资逐步提高，目前每月工资4000+，虽然和外企的月入数万相距甚远，但是相较之前的2000已经翻倍。而且公务员的薪资改革一直在进行，不断提高是一个可以确定的事实，在社会企业可就不那么一定。今年的疫情更是让公务员的优势体现得淋漓尽致。稳定，不会有失业风险，不受外界影响，这或许是35+人员最为看重的。
华为这么好的企业，一样会裁撤35岁以上的人员。企业追求利益最大化的本能，让所有企业对于不能创造价值的员工都是无情的。而相对于35岁以下的员工，高薪的35岁以上员工自然显得扎眼。但是在公务员体制就不存在，虽然你可能会缺失提拔机会，但是饭碗基本不会受影响。对于上有老，下有小，中间有房贷的中年人来说，公务员真的很香。
回到开始那句话，我们往往都以为自己很优秀，但是，月入数万的真的是少数人，许许多多的人即使在进入社会多年后，都是拿着几千块的工资。就这样还朝不保夕。鹅厂再大，也就只需要几十万人。阿里再强，也解决不了整个杭州市的就业。大学同学聚会的时候看看，到底是几千块一个月的多还是几万块的多？
当然，在于该不该听话去考公务员这个问题上，我还是更倾向于你听从自己的想法。父母劝你考公务员是希望你一辈子平安稳定，他们不用担心你吃不饱穿不暖。但是人生是一种体验，如果为了稳定而失去体验，那这辈子确实挺可惜的。人生不管选择哪条路，都会有烦恼和遗憾。没有十全十美的人生，只有取舍之间的利弊权衡。