你和小王都是同时入职的新人，小王向你抱怨领导似乎对他不满，总是批评他。你会怎么帮助他？
【参考答案】
作为刚入职的新人，对于工作方式、内容等尚不熟悉，难免会因为犯错而受到领导批评。面对同事的遭遇，我会积极开导他，帮助他正确面对领导批评，以积极的心态投入到工作中。
首先，我会安慰小王，帮助他正确看待领导对他的批评。作为公职人员应该尊重、服从领导，虚心接受领导的批评。领导的批评不仅是为了指出职工工作问题所在，同时也是对职工的激励。面对领导的批评，我们要冷静的思考，对自己的工作进行反思，查找问题所在，并积极改正，不能因此产生抵触情绪，否则不仅会影响与上级的正常工作关系，对我们的工作也会产生影响。
其次，我会和小王一起分析领导批评他的原因。是否是因为小王对新单位的工作不熟悉、不了解具体情况而出现失误，因而不能满足领导对工作的要求；或者是领导对工作要求较高，小王作为新同事，由于业务能力不足，导致工作不达标。批评小王并不是针对他，而是对小王负责的表现。
再次，我还会建议小王提高自身的业务能力，并寻找合适的机会与领导沟通。
一方面，小王可以尽快了解单位的情况和自己的工作职责，抓住机会充实自己，调整改进工作方式、提高工作能力，使之更符合工作需要和领导要求。另一方面，小王应该就工作和生活中出现的问题真诚地向领导道歉，表示会用实际经验提高自己的业务水平，相信领导看到小王尽力改正的态度和行为后，会更加地信任和帮助他。而且，在今后的工作中要多向老同事学习、及时向领导汇报，在积极沟通中建立良好的工作关系。
最后，我会从小王的事件中吸取经验教训。面对领导的批评我会虚心接受，也会努力提升自己，并积极地与领导沟通，尽快适应工作环境，从而提高单位的整体工作效率和团队凝聚力，更好地为人民服务。