我是公司人事行政总监，不过我的主要工作是人事这块，行政工作主要还是给行政主管负责，有些重要的项目我需要过一下。当然，人事这块的工作我也主要是做统筹，毕竟每个不同工作都有对应的员工处理，薪资专员、培训专员、招聘专员这些都是有对应的人的。我做得最多的事情其实是招聘和面试，毕竟公司招的人，关系到公司以后的发展，所以我能亲自面的应聘者都尽量亲自面。
公司的同事也知道招聘面试这块都是我亲自抓，所以有合适的人他们都会推荐给我。前两天，技术部的同事就推荐了一个人过来，表示推荐的人是他的大学同学。
不过，就在我叫他转告他同学把简历发过来的时候，他表示，同学已经给我们公司投过简历了，不过没有音信。
之后我询问了招聘专员，表示确实收到过这么一份简历，不过简历上发现有一年的空档期，所以这个人就没通知来面试，直接略过了。
招聘专员翻出了简历给我，我仔细看了一下，确实如此。去年毕业，然后毕业之后一年时间没有任何信息。但是看了他的专业和在学校期间的状况，他的各方面表现都很优秀，专业也跟我们公司业务对口，并且可以说是我们公司很紧缺的专业。再参考推荐他的那个技术部同事，在公司也算不错。综合这些信息，我决定跟这个人见个面，聊一下。
他来公司跟我聊完之后，各方面都挺满意，并且对于毕业之后的一年空档期，也给了我解释。
他毕业之后没有就业，而是选择了创业，由于没有工作经验，也没有其他项目经验，创业没什么结果，坚持了一年多以后，终于是做不下去了，决定放弃创业的想法，出来工作。不过，就这样的情况，一度让他进入了一个很尬尴的阶段。毕业一年，已经不是应届毕业生，但是，一年的创业没有任何结果，也谈不上工作经验，所以很多企业不愿意要。
之后，我叫来了技术部总监，让他亲自跟他聊一下。总监聊过之后，表示这个人还不错。
之后，我继续跟他谈了薪资待遇，由于他的状况，只能按应届毕业生的待遇给他，后面看他的情况进行调整。他接受了这个方案，第二天就来上班了。
简历空档期这个事情，可能很常见，要么是离职之后一时间没找到工作，要么是因为身体或者家庭等各方面的原因停止了工作一段时间。所以，只需要正常对待就可以。
首先，坚决不能造假。
有些人，为了隐藏自己的空档期，把前期的工作时间拉长。这样的方式是完全不可取的，职场上，诚信很重要。并且，一般的公司在员工入职之前都会做背调，背调这些东西，稍微查一下就能知道。造假的结果，只能是让自己的形象更加不好。
其次，说明实际情况。
比如，简历上就可以直接写这个空档期是自主创业，或者是因为身体原因休息调养，抑或是因为家庭原因照顾家里。创业，其实是好事情，创业者一般都是员工中能力较强的人，企业不会因为创业过就有所顾忌。而身体原因，家庭原因这些不可避免的事情，面试官一般也都能理解。
简历空档期在职场上很容易留下不好印象，尤其在投简历、面试的时候，让自己处于劣势。但是，也不是说出现了空档期就会被一竿子打死，还是有办法补救的。