博士人才团队是展现医院医疗服务水平的旗号。为听取博士人才团队心声，为下一阶段医院建造区域性高水平医疗中心献言献计，右医附院于1月22日下午在外科五楼大教室举行博士人才代表座谈会，医院整体在院领导班子成员出席会议，博士团队39人参加会议。会议由党委书记林栩掌管。
（ 座谈会现场）
(林栩书记讲话)
（唐毓金院长讲话）
会议首先由杨奋发副书记作右医附院人才作业状况总结报告，杨副书记体系地总结了现在右医附院各层次的人才开展概略，各类层次人才奖赏方针的发放方法、发放内容和具体的施行状况，一同对下一步医院高层次人才引育计划进行解读，提出下一步医院引育人才办法的考虑。
随后，邓益斌副院长作医院高层次人才方针解读专题报告，邓副院长就下一步《右医附院高层次人才引育与鼓励管理办法》的修订、《右医附院学科建造与奖赏绩效管理办法（修订）》的补充规定进行了具体的解读和阐明，就高层次人才最关怀的学科建造奖赏办法、高层次人才鼓励方针等修订和补充规定内容进行了专门的解说。
（ 杨奋发副书记作人才作业状况总结报告）
（ 邓益斌副院长作医院高层次人才方针解读专题报告）
报告完毕后，在座的博士代表们别离就鼓励方针、学科开展、科研渠道建造、高层次人才培育等相关问题，纷繁提出了建造性的定见和主张。院领导在聆听了博士们的定见和主张后，别离进行了记载和回复。
唐毓金院长在总结讲话中表明，感谢博士们对医院的人才培育提出的主张，他提出三点期望，一是期望博士部队可以不负众望，不负重托。博士团队作为医院开展的领头军，要不忘国家、政府、校园和医院的培育和期望，心胸感恩，勇于担起医院开展的重担，聚集一流学科、博士授权点建造和校园“申博更大”中心作业，不负众望、不负重托。二是甘于奉献，厚积薄发。唐院长期望博士团队可以在作业上活跃肯干，不诉苦，不诉苦，在学科建造和科研上肯下功夫，厚积薄发，为附院的开展奉献芳华和力气。三是做一切年轻人的典范。唐院长期望博士团队可以坚持活跃向上、一往无前的情绪，在作业、日子和道德上一马当先，做好年轻人的典范。
最终，林栩书记在讲话中指出，跟着医院“一院多区”及建造高水平区域性医疗中心和医科大学隶属医院新征途的开展，期望博士团队可以理解肩上的任务和职责，在一流学科、博士授权点建造和校园“申博更大”中心作业中，冲锋在前，活跃申报国天然项目，兢兢业业地做好作业，不断地考虑怎么带好团队、做好学科建造，考虑做人和干事的道理，一同为附院新征途的高质量开展而共同努力。
（右医附院博士代表讲话）
据悉，右医附院向来十分重视人才的引入和培育，秉承着广纳贤士、人才优先、量才录用的作业方针，现在现已开始构成人才队伍合理的人才结构，现在全院有博士47人，硕士325人，正高职称111人，副高职称276人；其间专任教师415人，硕士生导师132人。下一步医院将持续加大人才引入和培育的力度，在鼓励方针、科研经费、渠道支撑、训练沟通等方面全力为人才供给生长开展的空间，为医院的健康开展注入更多的新鲜力气。
文、图/黄耀慧
修改/周小琳
审阅/邓益斌
主编：权方怡