二零二零年，是极为特别的一年，每个人都应该为抗疫做出量力而行的尽力，活跃实行岗位责任做好防疫作业，照实申报个人行程、健康信息等，尤其是在触及某些与公共卫生安全相关的单位或职业上任，如医院、餐饮等，更应仔细实行防疫责任。假如疫情期间不实行上述责任，或许会导致什么结果呢？
近来，上海一中院依法审结了两起劳作合同纠纷上诉案，两起案子都是因职工未做好防疫作业而被公司开除。上海一中院依法保持两案原判，确定公司有权免除劳作合同，对职工建议违法免除劳作合同赔偿金不予支撑。
陈翔是某餐饮公司的副主厨，公司自二零二零年1月24日起开端放假。陈翔向公司申报其于2月8日返沪，并按要求供给了健康状况信息挂号表截屏、返沪方法及返沪后的寓居地址和所属大街。
2月14日——陈翔再次奉告公司自己上述回沪日期和寓居地。
2月20日——公司致电陈翔，问询为何居委会表明其未曾寓居于该址，陈翔先是答复“我一向在那边”，后又称“我不知道怎么办，现在我不在，前几天我在的，后来都不告诉上班，我又回昆山了。”
餐饮公司书面告诉陈翔，因申报的在沪信息不实，系谎称，违背了各级政府、大街以及企业进行疫情防控的基本要求，或许导致公司申报复工材料存在不实、严峻影响餐厅卫生安全的危险等极端恶劣影响，要求陈翔于2月25日前供给2月7日至今实在完好的行程信息、返沪后寓居信息、自我阻隔状况信息及相关证明材料。陈翔供给相关信息后，公司问询陈翔在上海的寓居地址寓居了多长时刻，以什么身份及理由寓居，陈翔未正面答复。
后来，因陈翔存在屡次在禁烟区吸烟、遮挡阻止监控设备等行为被公司先后给予屡次书面正告。
3月19日——公司与陈翔免除劳作合同，理由系陈翔申报信息不实等，严峻违背了“不得向公司供给虚伪材料或不实陈说”的规章制度，归于能够当即免除的行为。
陈翔提起劳作争议裁定，建议违法免除劳作合同赔偿金等恳求。裁定对违法免除劳作合同赔偿金的恳求未予支撑。陈翔对裁定判决不服，故申述。
一审庭审中陈翔清晰其二零二零年2月8日仅是送亲属回上海。一审法院以为陈翔的陈说前后矛盾，其奉告餐饮公司的回沪日期及寓居状况，显着与实践状况不相符。陈翔未按实践状况照实报告回沪日期及阻隔状况，餐饮公司以严峻违背规章制度为由免除劳作合同，有现实和法律依据。
陈翔不服，上诉至上海一中院。
上海一中院以为：
疫情防控期间，餐饮公司依据要求为有序复工而展开职工健康和返岗前活动轨道状况排查，让陈翔报告“返沪日期和回沪后的寓居地址”并无不妥，公司也屡次提示要据实填写健康挂号表以及相关疫情期间注意事项，故陈翔应当知晓照实申报的重要性。
陈翔假如返沪并自我阻隔存在困难，能够向公司照实陈说后经过两边洽谈的方法妥善予以处理，但其却在明知餐饮公司为申报复工而展开职工健康和返岗前活动轨道状况排查的状况下，屡次将其暂时送亲属回家的状况报告为其返沪日期及寓居地址，显着失当。
陈翔行为必然会形成其实践能够复工时刻的拖延，并且依据餐饮公司的职业性质，如陈翔该不照实陈说申报信息的行为未被餐饮公司发现，不只会影响到餐饮公司的正常复工，并且还或许要挟社会公众利益。因而，陈翔不只严峻违背规章制度，并且严峻违背劳作纪律，餐饮公司系合法免除与其之间的劳作合同。
上海一中院遂于2021年1月28日当庭作出宣判，驳回陈翔的上诉恳求，保持原判。对陈翔建议公司付出违法免除劳作合同赔偿金之诉请不予支撑。
法官说法
本案主审法官顾慧萍指出，本案发生在疫情防控期间，公司应当遵守人民政府采纳的应急处置办法，全面把握企业职工外出状况，自动合作做好来沪职工健康信息挂号和办理等作业。其为复工而展开职工健康和返岗前活动轨道状况排查，要求职工报告“返沪日期和回沪后的寓居地址”并无不妥。而返沪的职工则负有照实报告、填写健康挂号表及合作实行疫情防控办法等责任，这既是对自己担任，也是为公司和别人的安全担任。
朱岸系某安保公司的职工，疫情期间，其作为一名保安被组织到驻点医院从事安保使命，却于二零二零年6月收到公司的免除用工联系告诉，公司的理由是朱岸在作业期间严峻违背公司规章制度，不只被驻点医院的医师和护理投诉，还以为其担任的丈量体温作业仅仅“走方式”，因其再三违纪、屡教不改，故将其开除。
朱岸提起劳作争议裁定，裁定未支撑他的恳求，朱岸不服，故申述。
一审法院以为，安保公司供给的监控视频、相片、说话录音及裁定、诉讼期间朱岸的自述能够证明，朱岸在职期间的确存在安保公司所称的违纪行为，故不支撑朱岸要求公司付出违法免除劳作合同赔偿金的诉请。
朱岸不服，上诉至上海一中院。
上海一中院以为：
依据已查明之现实，朱岸被公司组织在人员活动量大、疫情防控使命重的医院从事保安作业，本应严厉依照用人单位及驻点医院的要求审慎实行安保责任，疫情期间更应遵守全局，遵从作业指令，活跃防控。
但是，从公司供给的勤务监察单、监控视频、相片、录音及书面收拾材料等依据能够看出，朱岸不只存在上班时刻违背着装规定在医院作业场所脱岗闲晃、上班迟到、违规充电等违纪行为，且于作业时刻在预检分诊岗位上睡觉，还存在未完成放哨作业、不遵守作业组织等行为，另朱岸自以为放哨保安对来院人员丈量体温等防疫办法仅仅“走个方式”，关于医院下达的指令和要求以为“能够不实行”，其片面知道和客观行为上均存不妥。
依据规定，劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。公司建议朱岸的上述违纪行为构成《职工奖惩暂行规定》中“不遵守作业组织，形成较大影响的，将予以解雇处理”以及“在作业中不担任任，性质严峻的，将予以解雇处理”之景象，能够建立。