“结业半年，年终奖和薪酬相等，近12万元。”广东某农商行柜员小张高调“宣告”。
“啥是年终奖？入行8年没见过。”某国有行理财司理老张哭笑不得地说。
新春假日行将落下帷幕，银行“打工人”的年终奖也连续到账。
身为银行业的“国家栋梁”——底层职工，年终奖有多少？与哪些要素有关？若想进入银行业，怎样挑出“好银行”？
中证君今日带你一探终究。
不同悬殊
大略来看，银行底层职工的年终奖不同悬殊。
某国有行北京区域网点职工小刘称，其时已入职6个月，二零二零年年终奖为1万元，老职工年终奖在5-6万元。
而另一家国有行三线城市职工小王则表明，自己入职第一年的年终奖为8万元。某股份行二线城市职工阿航入职第一年的年终奖有6万元左右。
而上述广东某农商行柜员小张就十分“凡尔赛”了，作业仅6个月，年终奖挨近12万元。
不过，也有多家银行职工表明并不专设年终奖。例如，一家三线城市的农信社只要高管有年终奖，副行长的年终奖约15万元，行长约30万元。
核算杂乱
业内人士介绍，虽然银行底层职工年终奖差异大，但并非无规律可循。具体来说，年终奖多寡与地点银行、地点区域、地点支行效益、事务条线、职位高低一级要素休戚相关，核算方法也较为杂乱。
一位国有行资深职工表明，该行底层职工的年终奖与职工地点的支行或网点的经济效益联系很大。例如，该行北京区域有一家支行具有许多大公司客户，在全行体系中经济效益靠前，职工的年终奖和平常收入也远高于其他支行。
一位城商行职工小李称，不同岗位的年终奖核算方法有所不同。以其地点行为例，前台事务岗职工的年终奖与个人平常绩效相挂钩，而后台岗位年终奖则相对固定。比方，前台职工的个人绩效，平常会发放7-8成，剩余2-3成则会兼并至年终奖进行发放。
若对前台事务再进一步细分，年终奖与公司发展战略、个人地点条线休戚相关。例如，该行在2016-二零一八年期间大力发展信用卡事务，对该条线事务职工鼓励足够，其时事务做得好的职工年终奖可超越20万，全年收入可达40-50万元。
不过，业内人士也表明，银行底层收入较高的岗位作业压力也往往比较大，关于想要进入银行业的人士来说，需求依据本身状况进行归纳判别。