近来，人力资源和社会保障部就推迟退休作出回应：现在正会同相关部分在研讨详细改革计划。有关推迟退休的议题再次引起大众遍及重视。
社会改革需求凝集社会一致。现在对推迟退休有一些错误认识，比方有观念以为这是为了补偿所谓的养老金缺口。应该看到，世界上许多养老金有结余的国家都在延伸退休年龄，更不要说推迟退休对养老金出入的影响是较为杂乱的。
推迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构改变的必然结果。举例来说，现在的60后均匀受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开端作业了，现在60岁退休，假如预期寿数80岁，其生命结构是作业40年，收取养老金20年。到了80后、90后，跟着高等教育的遍及，读大学甚至是研讨生的人数份额越来越高，许多人到了25岁，甚至是30岁才开端第一份作业家常便饭。这种情况下，假如他们仍是和父辈相同60岁退休，那就意味着作业时刻不到40年，甚至35年甚至更短，而跟着预期寿数的延伸，收取养老金的时刻长了，这会形成代际之间的不公正。
推迟退休计划对每个人的切身利益都会发生实践影响，对“人从众”的需求，也便是从个人到集体、再到整体的需求，都要考虑周全。因而拟定施行计划的时分要特别慎重和缜密。要掌握几点准则：
其一，一致性和灵敏性相结合。
所谓一致性便是要全国一致计划，“全国一盘棋”，以保证不同区域之间的公正；所谓灵敏性便是要给老百姓必定的挑选权，不行简略地“一刀切”，至少要给出必定的起伏挑选。
其二，强制性和鼓励性相结合。
现在一讲到推迟退休年龄似乎是强制施行的，不同集体感触纷歧，能够经过现行的一些方针东西来进步人们延伸作业年限的活跃性和主动性，例如将养老金计发方法与缴费年限愈加亲近结合等。
最终，要做好配套措施，包含重视作业局势的改变。
许多老年人退休之后乐意协助子女照料孩子，施行推迟退休后，应活跃开展社会化的托幼服务。此外，还需留意避免集体之间的非公正现象，不同集体、不同个别的作业特色、待遇不同，相关行动要想得全面一些，灵敏一些，获得最大公约数。
