新年伊始，跟着各大工厂的开工潮开端，最近在广州海珠区的一个制衣村，呈现了一种关于招聘的“怪象”：服装厂的老板们纷繁拿着样品布，站在大街的两头，等候工人们的选择，老板们有的举着着手写的牌子写着“月薪八千到一万五”，有的用喇叭在喊：“急招人，包吃包住，月薪过万了哦”。
邻近一家服装厂的小老板王大力说，前几年的新年底子是不愁没人的，但这两年，来找作业的人数是越来越少了，今年来这的老板比来找作业的人都还要多，月薪过万都招不到工。现现在厂里有一万件衣服要赶出来，可是现已过了八天，就只招到了一个人。那有些什么套路呢？
套路1：关于月入过万的说法
在曩昔的十年来，李分明在外地做服装工厂的作业，从广州到中山，高薪在哪，分明就去哪里，他表明去年在广州服装工厂作业的时分，底子就不是月薪过万，这仅仅一个传说算了。
分明表明，许多服装工厂的老板都仅仅打出月薪过万的招牌，但实际上你进去之后，底子没有，这儿的月薪过万，并不是你了解的月薪过万，而是在工厂作业了十多年的老师傅们月薪过万。
新进厂者，在服装工厂都是依照计件薪酬，每天作业24小时不歇息，一个月顶多也就五千元。一个月的薪酬超越万元并不是你的，去找老板理论，老板也只会告知你，除非你干了十年，才干拿一万元
套路2：在老板方案之前就先做好预备了
职工自己能够得到多少薪酬？最高的薪酬是多少？其实老板早就提早方案好了，在拟定计件的单价时，老板就现已考虑过了，每件衣服能够得到多少赢利，老板也早就考虑清楚了。
老板除了能够自己调整单价之外，还能够对制衣厂进行更多的规章制度的拟定，如相应的罚款、严厉的服装质量操控等，一不留神就让返工，这样的话就白忙了。
民工朋友们表明，每年都会有这样的新闻出来，假如真有一万块薪酬，怎么可能还会招不到人，早就被工厂老板的亲朋好友挤得风雨不透了，底子就轮不到他们去街上找陌生人了。
还有的农人朋友们表明，全国是没有免费的午饭的，老板们也不是慈善家，我们都不白痴，这种说法看一看就好，千万别当真。
关于这一点，你怎么看这种招工的古怪现象？