其实准确来讲，国企虽然绝大多数是只招应届生的，但是现在很多国企也是有社招的，虽少但有。例如个别烟草局也会招前一年毕业的同学；中国邮政可能放宽至前2-3年毕业；三大运营商的社招都是存在的。
国企社招，采取公开招聘的只占一小部分，每年招聘的时间也不固定。越大型的国企，社招条件越严格，进的难度就越高。
社招and内推
国企或者说央企的社招，更多的是采用内部推荐（内推）的方式。因为这些企业所需要的熟练员工在市场上规模并不大，内部员工既熟悉操作流程、又知根知底，所以企业一般会通过内部晋升、举荐等方式解决招聘需求。
很多国企都有内部招聘，例如贵州茅台酒厂，国家电网等等。以电网的内部招聘为例，当年河南省电力公司本部［处长］一职空缺时，就是根据员工的学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩竞赛成绩等相关标准，进行的内部员工竞聘。
应届生赢在哪里？
大部分国企每年都招聘，秋招一次，春招一次，每次招的人成百上千不等。而例如运营商、石油石化等每年的2次校招就将近1万人，国企真的有那么缺人吗？没有。
社会责任
那为什么如此大规模的招聘呢？因为国企的社会责任。国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业要帮助提升大学生就业率：一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。
国企不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
应届生—减税降费补助
此外，国家对企业招收应届生推出了很多优惠政策，例如对企业的贷款金额有一定的优惠；给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。这些都是招收往届生所没有的。
综上，国企对熟练员工的社招需求不大、由于社会责任需要大规模招聘应届生，且国家给予一定减税或补贴，这就是应届生赢的点。
每个往届生都曾是应届生
每个往届生都曾经是应届生，在你毕业的那年，这些国企肯定也都进行过校招，只不过由于种种原因，我们没能参加或者错过了。没必要抱怨不公平。