又到一年毕业季，相信许多毕业生已早早地踏上了找工作的征程。不知道大家在找工作的时候，有没有遇到这样一种设有“7天无薪试岗期”的公司？
对于职场新人而言，他们大多数人的反应是“算了”，为什么会有这样的反应？
首先，我们都知道，刚毕业的时候，除了那些特别优秀的人以外，很多同学找工作都不会太顺利。在经历了n+1次的投递简历和面试后，终于有一家公司愿意录用你，于是这种“七天试岗期”的规定也就变得无所谓了，毕竟工作难找，你不答应就没有工作了。
其次，很多HR会以“试岗期主要考察的是考察对象对岗位适应能力和本人基础品质”为由，提出七天试岗期的规定，职场新人刚进入职场听不懂这些“套路话”，于是再三纠结过后便跳进了公司给他们挖的坑。
那么，说到底“7天试岗期、试岗期不过不发工资”，这样的公司到底去还是不去？
这一点，很多职场“老油条”可以给你非常准确的答案：
为什么不要去这种设有“7天试岗期、试岗期不过不发工资”的公司？
这点你一定要记住：
试岗期并不是一个法律概念，劳动法中只有试用期而无试岗期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择。
试用期应当支付工资，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
除此之外，还有几点大家需要明白：
这年头谁都不好找工作，不可能一下子就找到心仪的offer，拒绝了这类公司不代表就没有工作可选，慢慢来，好工作总会有的。
学姐几乎每一年都会遇到很多刚毕业的小伙伴吐槽、抱怨，这个公司太坑，那个公司不好。所以大家在找公司的时候一定要擦亮自己的双眼，七天试岗虽好，但是不能没有工资！
所以，各位职场新人们，公司设有“7天无薪试岗期”，这样的公司你们去还是不去呢？