改革开放以来，随着女性受教育水平的不断提升，我国职业女性寻求独立并实现自我价值的愿望愈发强烈。相关数据显示，中国女性劳动参与率近70%，居世界第一。其中，25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。
但是，不少女性在一定年龄阶段会选择回归家庭，部分女性成为全职家长。近些年来，关于“全职妈妈”的讨论频上热搜，很多全职家长在“家”的空间里日夜操劳，却往往因为没有经济收入而得不到认可或尊重，甚至常常被家人与外界双重否定。在疫情的影响下，她们想要重返职场之路更是困难重重。
领英通过对有全职家长经历的人士调查发现，近九成的全职家长希望能够回归职场，但担心职业空窗期会给重返职场造成阻碍。前程无忧7日发布的《2021职场妈妈生存状态调查报告》显示，缓解家庭压力是全职妈妈返回职场的主因，过半职场妈妈最期望得到的支持是给予适当的弹性工作制。
近七成职场妈妈亲自带娃，缓解家庭压力是重返职场的主因
前程无忧报告指出，近七成的职场妈妈把“缓解家庭经济压力”列为不选择做全职妈妈的首要原因，其次才是满足自己对事业的追求。
数据显示，34.4%的受访职场妈妈认为家庭年收入至少达到20-30万元才能够安心当全职妈妈，另有24.6%和12.6%的人认为这一保底数字至少得提升到30-50万元和50-100万元。
我国职业女性的高劳动参与率使得职场妈妈的收入已经成为支撑家庭营生的重要来源。其中，45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1-3成，36.2%的个人收入占家庭总收入的3-5成。子女教育和住房是职场妈妈最主要的收入流向途径。
当被问及“孩子平常由谁照看”时，报告显示，总体有近七成的职场妈妈亲自带娃。其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”，这部分职场妈妈在访谈中表示劳烦年迈父母多出于工作性质或工作时长限制的无奈之举，另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%的会由男方来负责孩子的日常照顾。
报告指出，已婚育的女性在家庭中职责要求往往大于职场，特别是在孩子教育方面。前程无忧早前的《2021职场女性工作压力调查》显示，63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。绝大多数的受访职场妈妈表示，“把分内的工作做好，同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”，但她们也同时表示“痛并快乐着”。
近九成全职家长渴望重返职场，但面临多重挑战
领英调研发现，近九成的全职家长希望能够回归职场，但她们在重返职场的过程中，却面临多重挑战。“无法兼顾”、“不思进取”、“与社会脱节”这些负面标签，成为她们回归职场的拦路虎。
在求职过程中，79%的全职家长承认“职业空窗期”对他们造成了障碍；45%的全职家长认为障碍在于与社会脱节、技能落伍，很难争取满意的薪资；还有近四成的全职家长们反映无法在简历和招聘平台上用合适的词汇描述这一段职场空窗期，也无法体现在这段时间内的成长和价值。
此外，企业对录用全职家长也有诸多顾虑。其中有四成HR表示担心他们无法平衡家庭和工作，或是因脱离职场环境太久，顶不住职场压力。
即使顺利重新回归职场，职场妈妈也会面临其他挑战。“无法兼顾工作和家庭”（63.5%）、“很多知识和技能需要更新学习”（60.8%）、“跟不上公司/工作节奏”（47.3%）、“同事对一孕傻三年的刻板印象”（25.7%）、“体力跟不上”（18.6%）等成为职场妈妈回归工作时认为会遇到的主要危机。
职场妈妈在职业晋升上也更加曲折。 “30+”正是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育高峰期。虽然雇主专为职场女性设立的关怀设施和福利比早年来得更多，但社会的整体职场环境对职场妈妈的晋升和发展仍不够友好。
前程无忧早前的相关调查表明，由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保，职场女性在晋升中感觉到性别不公的比例达58.7%。同时，超过六成的女性表示，虽然对升职没有强烈愿望，但在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会增高。
数据显示，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，精力不足”（43.7%），多数的职场妈妈表示曾因婚育阶段影响而被动错失了职业晋升的机会。
基于职场和家庭的双重压力，职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”（51.8%）、“给予应享受的福利”（38.9%）、“给予平等的晋升空间”（36.8%）、“给予更多的生育假期”（23.1%）等等。
值得一提的是，不少职场妈妈认为自己在“职业空窗期”仍然锻炼了能力。近八成的全职家长认为他们能够从这样的经历中培养耐心、提升抗压能力，紧随其后的是锻炼情绪管理能力和多线程处理任务的能力（73%）。
此外，超过八成招聘过全职家长的HR认为，这类员工工作表现与其他员工没有区别，甚至更加努力和优秀。
前程无忧指出，作为雇主，应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施，给予职场妈妈更健康公平的制度，让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难，也不会被冠以负面标签。