刘强东：这种钱赚得耻辱！
当然，在任何一个行业，总是有一些人在坚守行业底线。
比如说，京东，只要是公司的员工，每个保安，每个保洁，每个快递员都和公司签订正规的劳动合同，并且享受五险一金的待遇。
刘强东早年在一次采访中说：你只要把外卖等员工外包给第三方，立马我们一年可以省17个亿，京东一年有17亿的利润，早就可以赚钱了。
刘强东斩钉截铁的说： “如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲了他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少都会让我的良心不安，我没有成就感，试问如果我的公司以这种方式存在，那还有什么意义呢？”
同为中国的企业家，为什么不同的人在对待员工的问题上态度截然相反？可能和企业家本身有很大关系：刘强东是真正白手起家、从底层做起的企业家，深知底层员工的种种不易，所以在公司做大后，还是能设身处地为员工着想；而有些企业家本身是富二代，从小养尊处优，习惯从资本、市场等高度看问题，平时也没有太多的和底层员工接触，当然不能明白底层员工的疾苦了。
所以最后， 还是希望有关部门在劳动用工等方面能多给处于垄断地位的互联网巨头们更多限制，必要时主动监督和规范他们的不当行为，只有这样，企业的格局才会更大，我们在世界范围的竞争力才会更强。
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