为什么你的能力很强，却不受领导的重视？真的是因为你不会拍马屁吗？不一定！你要从以下几个方面找找原因！
第一，你的价值观是不是正确？有一个行业非常有名的高手，有意加入另外一个非常牛的公司，他给公司老总说的话是，我来了，以后能帮助公司从客户身上多赚多少的钱，这样的话，本来没什么错误，因为很多人开公司就是为了赚钱嘛！但是这个公司老总听了以后却非常生气，因为这个公司老总的理念是和客户交朋友，一个总想着从客户身上捞钱的人，明显不是这个公司老总的价值观所认同的，所以这个能力很强的人，也并没有得到老总的认同，有时候你的能力很强，却没有得到领导的重视，你就要想一想，是不是因为你的价值观和领导的价值观，不在一个频道。想混的好，和领导保持统一的价值观，还是十分必要的。
第二就是忠诚度要高，我们经常说选人用人的标准就是德才兼备，德在才先，那么我问一下，你认为什么样的德才是最高的德？告诉你吧！忠诚才是最高的品德！一个人首先要忠诚，领导才可能相信你，其次才是能力呢！没有一个领导会重用一个能力很强，但是对自己不忠诚的人，因为这个情况下，你的能力越强，你却越不忠诚，你的危害其实是更大的，这样的例子有很多，比如说三国演义中的吕布，关羽人称武圣，当年和吕布打，也得是刘备，关羽，张飞三个人打，这就是有名的三英战吕布，从个人能力上来说，吕布的能力绝对很强，但事实上吕布却混的不咋地，因为什么？因为他没有忠诚，所以没有一个大老板混的好的人，愿意用他，最后他的死，也是死在他的不忠诚上，曹操把吕布抓住以后，本来还想用用他，但是刘备在旁边加了一句话，难道你不记得以前用吕布的董卓，他们的后果了吗？一语惊醒梦中人，然后曹操就把吕布给杀了，因为有能力而没有忠诚的人，留着就是一个祸害。不如早早消灭。
第三就是贡献要大，很多人都有一种怀才不遇的感觉，说白了就是自己觉得自己很厉害，但是一直没有遇到好的领导，没有遇到伯乐，这其实就是一种悖论，你如果真的有能力了，会被领导压下去吗？有个谚语叫做是金子，总会发光的，也有个成语叫做，脱颖而出，什么意思呢？意思就是，有才华的人，就像把一个锥子放在一个布袋里面一样，他早晚会把布袋扎一个窟窿漏出来的，一个人的才华，如果还能被压住，说明这个人的才华还是不够，说的是什么意思呢？不要总抱怨领导不重用你，你首先得看一看你到底做出了什么贡献！你只有真正做出很大贡献了，你才有资格说你是一个能力很强的人，然后你再讨论你为什么没有被重用吧！遇到事情，先从自己找原因。
来源：微言职场