公司决定允许员工自愿降薪，在网上发酵，引发热议。哪个公司，如何规定自愿降薪?
近日，知乎某截图引发网友热议，截图对话显示“今年公司效益不错，利润大幅增长。公司决定允许员工自愿申请每月降低10%”。
公司负责人表示，降薪意味着今年月薪不提高，年度调整后，明年月薪降10%，要求入职24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。
公司是“广州多益网络有限公司”，集团发言人是创始人徐波。
“自愿降薪”是公司的合规/忠诚度测试，公司每年都会进行类似的测试。
这不是多益互联网第一次因类似事件被热搜。去年，多益网络要求工作一年或一年以上的员工向徐波，发送100元至500元不等的感谢红包也引起了激烈的争论。由于这一事件，徐波在年会上宣布，所有的红包都将被拒绝，员工将获得十倍的退款。
这一系列操作被内部员工视为“合规测试”，旨在“考验忠诚度”、“排除异己”。
在职员工也表示，公司高达93%的员工选择减薪，不清楚其中7%是否会受到影响。
但到目前为止，公司还没有做出答复。
那我们来看看这家公司和它的老板。
徐波：游戏策划人，企业家，领导三个“现象”网络游戏，如《梦幻西游》，《梦想世界》和《神武》。
2006年7月，多益网络由金山投资成立
2007年9月，主导研发的多益网络第一款产品《梦想世界》问世，并取得成功。
广州多益网络有限公司：
2006年7月14日在广州工商行政管理局注册成立。法定代表人徐波，公司业务范围包括软件开发;网络技术的研究与发展;计算机技术发展等。
2020年5月12日，徐波以157.1亿元的财富在《2020新财富500富人榜》排名第186位。
相关人员表示，降薪是指奖金的减少。有人认为奖金部分其实属于绩效工资，而不是固定工资。减少奖金可能会不得视为变更劳动合同。也有人说，奖金也是工资收入的一部分。减少奖金是否改变劳动合同，是否存在法律漏洞，取决于公司的绩效体系。
公司通过降职降薪让员工自愿离职可以要求经济补偿吗?
如果员工最后提出解除劳动关系，那么你不会得到任何经济补偿。不然企业凭什么逼你?
但在某些特殊情况下，员工可以获得解除劳动关系的经济补偿，主要是：
1、单位未按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的;
2.单位未按时足额支付劳动报酬的;
3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.本单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。使劳动合同无效;
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
工人可获得的经济补偿=工作年限月工资
工作一年，发一个月工资。
工作不到半年，半个月工资。
工作半年以上，补一个月工资。
此外，除上述情况外，自动离职的劳动者不会获得经济补偿，也无法办理领取失业救济金的手续，因为领取失业救济金的条件是劳动者自愿中断就业。
个人建议，企业一旦通过降薪降级迫使员工离职，员工可以拒绝接受降薪降级，提起仲裁，要求企业继续履行劳动合同。
公司决定允许员工自愿降薪，相关内容的介绍希望对大家有帮助。而你知道吗，全球食品价格连续第五个月上涨，高消费还在继续。