让男性和女人一同休产假，乃至进一步延伸产假，是个老话题了。国家卫健委的答复，务实而稳健。这既是男性愿不愿意承当家庭职责的问题，更是能不能做得到的问题。即便国家出台了规则，最大的困难，恐怕仍是怎样执行。
男女生育，人类繁殖，具有极大的社会性。让男性不上班去休产假，多出来的日子本钱，除了让家庭和用人单位承当，政府也应该出台和优化生育稳妥、度假补偿、权益维护等配套方针，既让用人单位“舍得”让员工休产假，也让男员工“勇于”休产假。否则，夫妻同休产假，收入少了，作业黄了，日子怎样过?孩子怎样养?
更进一步，就算男性休产假能落到实处，也要确保男性度假不是在“放松自我”，而是在“承当职责”。这既需求完善原则，更需求认识自觉，要大力宣传和培养新式婚育文明，让“男女同育”能够赶快成为遍及的文明习气和可遵从的社会原则。
夫妻合休产假什么时候执行，不论之后是否会执行，处理当时女人作业问题，以及生育问题，平衡作业与日子，是非常重要的。人口问题，一直以来都是大问题，韩国或成世界上首个消失的国家，能够看看韩国人口问题的严重性。
