夫妻合休产假什么时候执行?能不能执行?
华南师范大学教授林勇本年第三次提交《关于夫妻合休产假的主张》，呼吁延伸产假，将陪产假与产假兼并，由夫妻合休，以此进步作业妇女生育志愿，削减女人作业轻视。
国家卫健委近来对林勇代表上两次主张答复称，生育假日设置并非越长越好，可先争夺完成夫妻合休产假，在此根底上依据我国经济社会发展水平，再当令推进延伸产假。
3月2日，林勇代表承受采访时表明，国家卫健委对代表主张注重的情绪值得必定，但他以为现在人口形势严峻，现已引起全社会热议，再持张望情绪就迟了，“假如把男女合休产假原则真实建立起来，就不存在特别的对女人的作业轻视。”
夫妻合休产假产假是多少天?怎样休?
林勇主张：陪产假与产假兼并由夫妻合休男性产假42天以上
“本年是我第三次提这个《关于夫妻合休产假的主张》，引发广泛重视和评论。”华南师范大学教授林勇表明，民众遍及对合休产假的主张表明激烈支撑，但从详细实践来看，仍亟待国家层面修正上位法，以支撑各地人社部分出台相应的实施办法。
林勇主张，为了确保全面二孩方针有用落地，主张夫妻合休产假并有方案、分过程延伸男性度假天数。主张将陪产假与产假兼并，由夫妻合休，其间男性产假主张为42天以上，详细天数各省依据财务才能自行确认;在上述规则假日内照发度假人全额薪酬。
主张答应男女两边在法定产假、各省奖赏产假根底上请求延伸假日至42周(夫妻两边度假算计);在法定产假后的度假日间，依照不低于当地上年度最低薪酬标准的2倍发放待遇，由企业先行垫支，每半年到相关政府部分报账一次，相关部分核实后，经过财务搬运支付将相关待遇予以报销。
国家卫健委：对是否延伸产假仍有不小争议
国家卫生健康委员会此前答复表明，生育假日设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假日，着重爸爸妈妈两边的一同职责。可考虑分步稳妥推进，先争夺完成夫妻合休产假，在此根底上，依据我国经济社会发展水平，再当令推进延伸产假。
答复称，现在，社会对确保女人度假等合法权益是有遍及一致的，但对是否延伸产假仍有不小争议：我国劳动者除享有法定的98天产假外，契合方针生育的女员工还能够享用30-90天不等的奖赏假，一同规则老公享有7-30 天的陪产假。一同，劳动者依据作业年限还可享用5-15天的带薪度假，生育女员工能够将带薪年度假等假日与产假兼并运用。假如再将产假延伸，势必会添加用人单位用工本钱，导致女员工返岗难度加大;一些用人单位为躲避产假不执行职责，干脆许多削减招聘女人员工，构成女人作业轻视加剧。
为什么支撑夫妻合休产假?有什么理由?
有三个理由支撑。
之一，打造男女平等的真金白银之举。倡议男女平等，现已成为一致。可是，在实际行动中，不平等的事还许多。关键是咱们要把倡议变成实际行动。“夫妻合休产假”便是打造男女平等的详细行动。生育孩子是妻子的职责，也是老公的担任，应该一同承当职责。详细实践中，这个职责大部分被妻子承当了，这当然不公平。老公应该经过产假，照料妻子，承当职责，这应该是有必要的职责，应该经过原则强行执行。实际中，照料产期女人的职责，大多由两边爸爸妈妈承当，很显然，这是添加白叟担负了，老公脱节职责，这是不应该的现象。
之二，减轻女人担负，调和家庭联系。家庭联系的调和在于一同对家庭的担任，假如一方支付多，另一方支付少，必定有怨气。这是客观实际，也是人之常情。在生育子女上，女人担负很重很重，在家庭中不成比例，自然会让其发生诉苦，也往往成为家庭不调和的本源。执行夫妻合休产假，便是让老公承当起自己的职责来，为妻子分忧，削减妻子的诉苦，为家庭幸福奠定根底。当然，夫妻合休产假，也利于打造父亲与孩子的亲情联系。
之三，利于减轻用工轻视，利于女人作业。虽然有各种原则法规，反对对女人的用工轻视。可是，实际中，用工轻视仍然存在，依然故我。很大原因便是由于女人需求生育，需求哺育孩子，添加了单位的用工本钱。从道理上说，这种本钱是社会有必要的支付，作为用人单位是应该的职责。可是，道理好听，实践名利。假如推出“夫妻合休产假”，让男女都要支付本钱，这样，就能逐步淡化单位的成见，自觉承当起这种职责，利于用人单位构成正确的用人观。
当然，执行这个方针也需求必定的过渡期，削减用人单位的本钱支付。
林勇教授主张答应男女两边在法定产假、各省奖赏产假根底上请求延伸假日至42周(夫妻两边度假算计);在法定产假后的度假日间，依照不低于当地上年度最低薪酬标准的2倍发放待遇，由企业先行垫支，每半年到相关政府部分报账一次，相关部分核实后，经过财务搬运支付将相关待遇予以报销。这是一个很好的思路，能够获得“三赢”作用，夫妻赢得到度假权益，企业削减本钱支付，国家赢得人口增长。这个“护航主张”很有价值。
生育是人生大事，对女人来说尤其是。这不光是由于生完孩子后，女人得花许多时刻和精力喂食孩子，更由于，过度劳累，脱离作业岗位，长时间无法全身心投入作业，还会严重影响女人的身心健康、作业远景和往后的生育志愿。
让男性也能休产假，意图是让男性承当必要的家庭职责，有利于消除女人的身心担负和心思焦虑，促进夫妻恩爱、家庭调和。对社会而言，在生育上“维护”女人，不可是“男女平权”的应有之义，也有助于消除作业市场上对未婚女人的性别轻视，更能缓解日益加剧的“生育惊骇”，让女人及其家庭愿生孩子、敢生孩子。