“终身之计,莫如树人”,党中央领导人在不同场合不同会议上强调了人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性。提到了聚焦人才,助力发展,要落在招、聚、培、用。而我认为要做到简贤任能,必须先做好引、育、管。
以选苗方法引才。根据不同地区、不同行业发展,着眼于现实需求,分类引进人才。尺有所短,寸有所长,有的擅长专业技术,有的擅长理论创新,而有的善于沟通协调……要全方位了解人才的知识水平、思维方式等,分类建设人才库。扬长避短,最大程度发挥人才的优势和长处,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,让其充分展示才华,做到人尽其才。
以育苗方式育才。不同的苗需要不同的技术培育,而人才培育也是如此。人才的培育不仅需要传统培育提升,也需要因材施教。随着时代的发展,各类型的人才的需求也在逐步提升,对人才的培育要求不仅需要提升他们的综合素质和创新能力,使其成为复合型的高技能人才;也需要“对症下药”,对不同类型人才开展多方面有针对性的技能培训,培养更多的专业技术后备人才。
以护苗的态度管才。要具备爱才、惜才、帮才的胸怀,用发展的眼光,发掘优秀人才的潜力,畅通各类人才流动渠道,将人才安排到合适的工作岗位上。并认真落实各项人才政策,改善人才服务保障制度,逐年加大人才专项资金投入,关心关怀人才的成长生活,成为他们实现人生价值的坚强“后盾”,从而达到以管促留的目的。
“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”要实现人尽其才,做好引、育、管是关键,分类引进人才,因材施教培育人才,从细处关爱人才。只要做到这几点,就一定能培养出一批又一批高素质的干部人才队伍。
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来源： 消费日报 | 作者：宋琳琳 | 责编：华晓梅
