杭州一女子生三孩后被开除
#杭州一女子生三孩后被开除#30日重磅报道！杭州一女子生下第三个孩子后被单位以“超生”为由开除，当地仲裁委驳回女子的各项仲裁请求。原单位称其从事计生工作仍违规。
据媒体消息，李女士于2009年大学毕业后，作为“大学生村官”进入萧山区河庄街道办事处城隍庙社区工作。2012年10月，她被调至河庄街道办下辖的建设村村委会工作。2013年4月，她的第一个孩子出生。2016年2月，因个人发展原因她提出离职，“去创业了”。2017年8月，李女士生下第二个孩子。2019年，李女士再次怀孕，她打算将意外怀上的第三胎生下来。2020年8月，李女士生下第三个孩子。
李女士透露：“90天的产假休满后，我主动到单位上班，党建办的负责人跟我说产假是128天，让我休满128天再来，到时候给我办(离职)手续。”同年12月16日，她收到原单位出具的《解除劳动合同证明书》，李女士则认为，当时她尚处法定哺乳期内，此举涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定。
据李女士提供的《仲裁裁决书》， 河庄街道办事处辩称，李女士为专职社区工作者，工作内容系计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。
截至目，仲裁委查明后表示，李女士确有违反计划生育相关规定生育子女的行为，按规定街道办可不给予李女士相关产假待遇。
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