“真没想到，党委政府的人才政策主动找上门，服务及时送到家，再次证明杭州不仅是暖城，更是创城，我的选择没有错。”杭州市余杭区某科技公司SUN博士后出站，决定选择留杭工作，杭州人才工作部门通过杭州数智人才平台数据发现，他符合博士后出站补助政策条件，第一时间通知企业和人才，帮助申领市区两级补助60万元。
这种便利，是杭州组织系统围绕“党建引领、整体智治”理念推动变革的红利，也是杭州“数智组工2.0版”赋能杭州组织工作整体智治的成果之一。近年来，杭州市委组织部率先扛起杭州城市大脑“五位一体”中政治领域建设责任，紧扣改革本质，融入整体智治，聚焦高频需求，突出多跨协同，在党政机关整体智治中先行先试，整体推出包含数智组工综合门户和换届全景图、立体画像、干部培养“第一链”、“先锋领杭”党员双报到、两新智图、云上党群之家、人才全球码、人才认定一步激活、人才职住热力图、人才项目终生宝等应用场景在内的“1+10”数智组工2.0版，让政策、资源、服务紧跟需求走，让组织工作大脑更聪明、触角更敏捷、服务更便捷。
“数智组工2.0版”上线发布会
做好数据画像
让优质资源配置更精准
“重点工作进展情况如何实时跟踪？工作动态指标数据如何实时抓取？”市委组织部相关负责人表示，解好这两个问题，不仅可以把握好工作进度，而且可以科学配置资源。“数智组工综合门户”应运而生，涵盖杭组督、杭组云、杭组办、杭组家、杭组安等五大模块，构建任务督办、日常办公、组工之家为一体的综合门户。在这个平台上，工作推进实现任务一屏掌控、进度一览无余、工作一督到底、场景一键直达。
今年年初，杭州市委组织部对25项重点任务进行逐项分解，其中，高质量人才引育工程被细分为7项具体任务清单，确定了6个核心数据指标要求。这项任务涉及的新引进大学生目标任务为45万人，通过人才码、西湖先锋等业务系统相关数据的实时抓取，掌握到当前全市大学生引进情况，为人才工作决策提供了有益参考。比如，市委组织部正在积极谋划6月中旬的大学生“双创日”活动，结合掌握的情况，有针对性地整合资源、手段，更好地推动大学生引育工作。
数据画像，让“杭组家”越来越有活力。在部机关“我当基层干部”换位体验活动中，“杭组家”全景掌握组工干部下基层情况，跟踪了解组工干部具体体验成果、体验评价等情况，推动组工干部在体验活动中互学互比，及时调度资源力量，以点上收获推动面上工作。
数据画像，同步向干部工作、基层组织、人才工作等领域延伸。针对市县乡集中换届推出的“换届全景图”、干部“立体画像”应用场景等，广泛归集干部大监督系统、综合考评系统和各条线、部门数据，通过班子和干部形象数字化、岗位要求数字化，提供形象直观的分析研判成果，推动“事—岗—人”深度匹配。
在“干部培养‘第一链’应用场景里，小王加入公务员队伍的第一课——参加新录用公务员初任培训和“三访”集训的情况和表现，全部记入数字系统，这些培养培训信息将伴随着小王的成长与发展。这是杭州市公务员“助跑计划”的组成部分，为优质公务员资源调配提供依据，实现事得其人、人尽其才。
中国工程院院士王坚点评“数智组工2.0版”
优化数据感知
让服务触角反应更敏捷
“开展庆祝建党100周年主题党日活动，到哪里找场地、找老师？”5月10日，接手党务工作时间不长的浙江股权服务集团有限公司第三支部组织委员孙绮梦，不知道从何入手。支部宣传委员郑元元了解后，马上推介了杭州市委组织部新开发的“云上党群之家”微信小程序：“在这里，找场地、找活动、找服务、找师资、找课程，应有尽有，钱塘江边有一座党群服务中心，开办的新时代大讲堂能容纳120人，请老师更方便。”
“云上党群之家”汇聚“钱塘大讲坛”“党性教育”“工匠学堂”等海量优质视频课程，打造党建、社团、就业等综合师资库，并运用数据感知技术，探索用户行为分析，实现党群服务对用户的精准推送。
让服务触角反应更敏捷的，还有新推出的“先锋领杭”党员双报到应用场景，针对“社区找不到服务资源、党员不清楚社区需求”的尴尬，构建了报到、服务、管理为闭环的线上运行系统，帮助社区数清楚了社区在职党员人数，更为社区提供了发布实际需求的平台，让“党员服务”跟着“群众需求”走。
5月11日，上城区小营街道葵巷社区“学百年党史、明财经纪律”主题党课开讲，讲课人是杭州市财政局机关十二支部党员干部严晓红，这场活动的“红娘”是“先锋领杭”党员双报到应用平台。严晓红表示：“‘先锋领杭’，让我们知道社区需要什么，我们能给他们带来什么，一键操作，十分便捷。” 葵巷社区党委书记、居委会主任祁冠菁欣喜地说：“有了‘先锋领杭’，我们社区就可以根据机关在职党员的特长和资源，来定向推送服务，很好解决了社区‘有事找不到人’的问题。”
“哪里有党建的盲点、空白点，哪里需要培育党组织，一键知晓。”“两新智图”把组织触角延伸到每一个两新组织，像导航软件一样，精准定位不同状态的两新组织，通过“一企一策”，赋能两新组织，助力企业发展。
