浙江是民营经济大省，也是用工大省，省外劳动力规模超过2200万。新年刚过，全省各地纷纷出动，把招聘接返员工作为当前最重要的工作。据悉，近期全省将组织赴外省开展线上线下招聘活动320场。
2023年春节是疫情防控政策优化调整后的首个春节，针对外省劳动力返乡需求集中释放，部分企业存在缺工的情况，浙江于2022年12月中旬，在省委省政府的统一部署下，省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》（←点击蓝字可查看详情），提出开展送温暖送关爱活动、加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂、强化就业帮扶精准服务、加强劳动者合法权益保障等稳工稳产“18条”措施，以务实行动稳产、以真金白银留工，全力保障重点企业、重点项目、重点工程不停工、不停产。
这是浙江省连续第三年出台此类政策文件，强化春节期间企业用工保障。和前两年相比，今年有两个显著特点：
“留”在前，在春节前一个月就出台相关政策，采取各种措施把员工留住稳住；
“招”在前，春节前就提前启动东西部劳务协作招聘活动，并组织开展春风行动暨就业援助月活动，元旦到春节前，全省组织了106场赴外招聘活动。全省各地更是结合实际，及时细化政策举措，强化稳工稳产的社会共识和关心关爱外来劳动力的良好氛围。
大数据监测显示，2023年春节省外劳动力留浙率约为40%，比疫情前高出20个百分点。
春节假期刚刚过完，浙江就密集开展劳务协作现场招聘活动，主动对接劳务输出大省，组团赴省外开展招聘活动。
正月初七，省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地赴四川广安举办专场招聘活动，提供就业岗位11000余个。各地市也组织多条线路分赴四川、河南、安徽、贵州、云南等劳务输出大省举办招聘会，深入基层开展送岗位进乡村活动。
丰富拓展招聘渠道手段，坚持线上线下相结合，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，举办不打烊的云聘会。
近期，全省将组织赴外省开展线上线下招聘活动320场。同时，支持人力资源服务机构更好发挥作用，对为企业新引进5名以上员工的人力资源服务机构，给予最高10万元的奖励。
引导外地员工有序返岗，各地充分运用大数据手段，及时跟踪掌握省外劳动力返浙趋势，对员工来源地集中地区可能出现的无法及时返岗情况，将组织开展点对点接返服务，并给予企业包车费用补助。同时，鼓励企业对自行返岗的员工报销交通费。
此外，浙江将持续推进重点群体精准帮扶，深入办好春风行动暨就业援助月活动，预计到3月底，全省将举办以农村劳动者、就业困难人员等为主要对象的招聘活动700场以上。
同时，完善“重点群体就业帮扶”应用，督促基层落地落实，强化帮扶闭环，提高帮扶质量。
