此外，青海今年的省考招录公务员1231人，其中74.2%的职位大专学历可报。
熊丙奇呼吁，应纠正学历歧视，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。“党政机关招录公务员应该带头消除学历歧视，有些岗位一再提升学历要求，其实就是违背了扭转学历歧视的改革要求。”
李华则注意到，在内蒙古今年的省考中，“三不限”，即不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位增加了不少。在甘肃，也有四成以上职位不限专业。但她认为，这类岗位往往竞争更大。“卡不住专业就很难报，我朋友报了个业务岗，当时报名人数只有三五十人，第二天过审人数飙升到两百多”。
她一直关注着每天报名人数的变动，直到截止日期的倒数第二天才点击了确认按钮。据她观察，尽管招聘岗位多了不少，但岗位的招聘人数并无明显增加。最终，她仍要与其他百余人争一个岗。“增加的名额未必能赶得上报考人数的增幅”，她也不知道今年“上岸”会相对容易还是更难。
扩招背后，双向奔赴？
近年来，一些名校硕士、博士生扎堆进入县城和体制里曾经引发讨论。
今年省考，各地的公务员招录也继续注重基层导向。重应届生，同时也重基层。“在城镇化率指标还需要持续提升的背景下，公职人员的缺口应该是不小的。”上述公考培训界人士提到。
年轻人热衷于考公，基层也需要年轻人。今年，江苏省考进一步充实基层公务员队伍，继续向县乡基层招录机关补充力量，将全省78%的录用计划设置在县乡一线。
据中公教育统计，湖北省考省市县乡四级机构均有招录计划，从各机构层级招录数据来看，县(市、区)级招录规模最大，招录7106人、4098个职位，占总人数的63.06%、总职位数的65.78%，其次是乡镇(街道)级，招录2955人、1327个职位，占总人数的26.22%、总职位数的21.30%，县乡两级招录人数占到总人数的89.28%。
2023安徽省考招录中，县级职位招录人数最多，为2895人，占总人数的48.46%，共计2025个职位，占总职位数的57.06%，所占比例也最高，是本次招录中需求量最大的层级。乡镇级岗位的招录规模仅次于县级，招录1787人，占总人数的29.91%，共计668个职位，占总职位数的18.82%。整体来看，本次招录还是集中在县乡基层岗位。
乡镇公务员的招录占比越来越高，报考条件也逐渐放宽。
青海省今年省考招录公务员1231人，其中74.2%的职位大专学历可报。
江苏省对相对偏远、招人困难的地区（岗位），适当放宽学历要求，不限制专业条件。在云南，艰苦边远地区的招考职位不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。内蒙古新增了“优秀嘎查村(社区)党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，并且这两类职位报考年龄放宽到四十周岁以下。
河南2023年度全省计划录用公务员9134人，34%的职位不限制专业，98%的职位不要求基层工作经历。
“随着整个经济社会的发展，中国的改革进程、经济社会发展都进入了下一个阶段，城市里的社区建设，村镇基层的建设，为基层社会提供更好的管理和更好的服务，需要大批的人才，因此公务员大批面向基层。”在竹立家看来，今年乡村振兴、社区治理都是比较确定的政策取向，疫情防控政策调整优化后的第一年，更需要人尽其才。
